Os sindicatos FABI, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Unisin, Ugl credito e Uilca assinaram hoje em Roma o acordo para renovar o contrato nacional de cerca de 7 gerentes de bancos italianos.
Marco Boltri, gerente nacional de executivos da FABI, afirma:
“O acordo é válido até 31 de dezembro de 2018. Apesar do fechamento da posição da Abi, pretendendo até o final não renovar o contrato dos executivos, conseguimos chegar a um acordo que mantém, aprimorando-o, a estrutura regulatória do precedente contratual, também prevendo a manutenção de todas as disposições regulamentares que estavam em risco de cancelamento. Mantêm-se a atual estrutura salarial e o sistema de cálculo das indemnizações por despedimento, tendo sido reconhecido um aumento significativo do período de compensação por doenças oncológicas. Num contexto europeu, em que a remuneração do executivo é regida pela lei e pelo contrato individual, temos conseguido que o actual escalão de antiguidade não seja anulado, como queria a ABI, enquanto os acumulados se fundirão num não cheque ad personam absorvível. Além disso, durante a revisão da legislação do Fundo de Emprego, os gestores também receberão atenção para seus problemas e poderão, em caso de término do vínculo empregatício, participar de iniciativas previstas pelo Fundo para serem readmitidos no setor . A FABI, também diante das próximas fusões, está pronta para cumprir seu papel de proteger toda a categoria, dos funcionários aos gestores”.
O QUE O ACORDO PREVÊ
Em detalhes, o acordo prevê a manutenção dos salários mínimos do antigo contrato e do atual sistema de cálculo das verbas rescisórias. O aumento de antiguidade no processo de acumulação, que a ABI quis suprimir, foi salvaguardado, e os aumentos de antiguidade já acumulados irão fluir para um cheque ad personam não reabsorvível. Isso, portanto, não levará a uma diminuição do poder de compra do salário.
O novo contrato também introduz novidades em relação aos procedimentos de conciliação. Em caso de extinção do vínculo empregatício, a FABI também poderá auxiliar os gestores na comissão de conciliação, despendendo seu significativo peso político também a seu favor. Acresce que, pela primeira vez, as partes se comprometem a tornar válido também para os executivos o contrato do Fundo de Novas Contratações, com a possibilidade de incentivar a sua reinserção, reconversão e requalificação profissional, em caso de cessação do vínculo laboral . Obteve-se então uma extensão do período de tratamento para pacientes com câncer de 30 para 36 meses.
