イタリアの中小企業の XNUMX 分の XNUMX は、会社 ai によって支払われる追加拠出金を提供しています。 補足年金基金. 一方、15,9% は社会保障保険または会社の社会保障基金またはオープンエンド型基金を遵守していました。 このデータは、中小企業の福利厚生に関する最初の全国レポートから得られたものです。
Generali Italia、Confindustria、Confagricoltura が推進するこの調査は、イタリアの中小企業の企業福利水準を測定する指標である福利指数 Pmi に基づいています。 この調査は、専門企業のイノベーション チームが、従業員数 2.140 ～ 10 人の 250 社のサンプルを対象に実施したもので、補足的な年金だけでなく、他の 9 つの福利厚生分野も対象としています。
HEALTH
分析によると、中小企業の 30,4% がカテゴリの健康基金を遵守している一方で、非常に限られたケースで他の解決策が想定されています。これらは、会社の健康政策 (4,4%)、会社の資金 (4%)、および医療基金を開くメンバーシップ (1,8%) です。 ）。 予防、検査、診断サービス (61,2%)、企業の医療部門 (3,6%)、および非常に健康的な医療機関 (1,4%) などの健康への取り組みが広がり始めているにもかかわらず、0,2% もの企業が補足的な健康保険に加入していません。限定的、子供の医療手当（XNUMX％）。
従業員と家族のための保険
中小企業の約 48,5 人に 22,8 人が加入している保険に関する限り、最も普及しているのは事故に対するもの (16,3%) で、死亡 (1,5%) または海外旅行 (0,6%) の場合の生命保険がそれに続きます。 %)、家族または住宅保険 (47%)、および失業保険 (XNUMX%) でした。 企業の XNUMX% は保険を提供していません。
親への平等な機会とサポート
ほとんどの中小企業 (81,5%) は、この分野で何の取り組みも実施していません。 移転した企業の中で、群を抜いて最も広く普及している対策は、勤務時間の柔軟性に関するものです (15,8%)。 出産休暇の完全な統合 (4,3%)、追加の有給休暇 (4,1%)、テレワーク (1,8%)、未成年者のケアのサポート (0,4%)、会社の託児所へのアクセスの可能性など、介入への頼り方ははるかに限られています。 （0,4％）または提携保育園（0,4％）。
ワークライフコンシリエーション
中小企業の 93,9% は、この分野でイニシアチブをとっていません。 スポーツ、文化、レジャー (1,8%)、スポーツ、レクリエーション、または文化センターとの協定 (1,8%)、官僚手続きを処理するためのサービス (1,3%)、会社の交通機関 (0,9%)、地元の交通機関との協定に関する企業活動がいくつか見つかりました。 (0,1%)、保育園、遊園地または学童センター (0,1%)。
従業員への経済的支援
保険会社に関しても、この分野では、調査対象の 21 人に 15,7 人の中小企業が活発に活動しています。 予想通り、最も広く普及している措置は社員食堂 (6,2%) とチケット レストラン (4,9%) に関するもので、続いてレストランとの契約 (4,2%)、補助金付きのローンとマイクロクレジット (2,5%)、無料または補助金付きの宿泊施設 ( 0,6%)、商品の購入に関する合意 (0,3%)、公共交通機関のシーズン チケットの払い戻し (53,8%)、夏休みまたは子供向けのキャンプ (XNUMX, XNUMX%)。 XNUMX% の企業は、これらのサービスを従業員に保証していません。
モビリティのトレーニングとサポート
これは、イニシアチブが最も頻繁に行われる企業福利厚生の領域です。 ほとんどの場合、基礎 (56,9%) と高度 (34,3%) の職業訓練に関するものです。 語学研修 (15,3%)、才能のための修士号またはビジネス スクール (1,6%)、奨学金 (1,5%)、海外研修旅行 (1,2、36) など、人材強化活動はあまり一般的ではありません。 企業の XNUMX% は、これらのメリットをまったく提供していません。
新世代の訓練と移動のためのイニシアチブはまだ初期段階にあり、その普及は非常に限られています。これらは、教育または専門的な指導サービス (1,3%)、学業成績に対する賞 (0,3%)、教科書の償還 (0,2%) です。 %) および早期退学に対抗する取り組み (0,1%)。
安全と事故防止
安全性は立法上および契約上の規制によって強く管理されている領域であるため、研究は企業が採用する具体的かつ追加的なイニシアチブに集中しています。 最も多いのは、行動規範（ケースの 28,2%）、情報および教育活動（28,2%）、自主的な認定（10,8%）に関するものです。
社会的統合と弱者への支援
中小企業の 53,1% が障害者労働者を雇用し、49,5% が非 EU 市民です。 それでも、障害者の統合を促進するイニシアチブを実施している企業はわずか 11,8 社であり、EU 以外の従業員へのサポートも非常に限られています。 後者は主に 8,7 つの形で行われます。官僚手続きの支援 (4,2%)、語学研修 (0,7%)、住居の支援 (0,6%)、文化的仲介 (XNUMX%) です。
領土に拡大された福祉
このエリアは、地域のコミュニティの参考として、企業が自ら提案する取り組みを指します。 活動は特に広範ではありませんが、中小企業の主役の始まりを示しています: 10,1% が自発的なイニシアチブへの寄付または支援を提供し、5,8% がレクリエーションまたは文化イベントを組織し、3,1% がレクリエーションまたは文化センターを発見または支援し、2,4% が学校を設立または支援します。 、1,6% が住宅または宿泊施設に資金を提供しています。 一方、運輸（0,3%）や保育園（0,2%）は活動が少ない。
