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Vetrya と Luiss がデジタル イノベーションに協力: 「機械学習と人工知能」チェア

Luiss Guido Carli が Vetrya と協力して開発した新しいトレーニング コースは、ローマの Villa Blanc 大学本部で発表されました。 Vetrya Luca Tomassini の CEO は次のように述べています。

Vetrya と Luiss がデジタル イノベーションに協力: 「機械学習と人工知能」チェア

イタリア証券取引所に上場し、デジタル サービス、アプリケーション、ブロードバンド ソリューションの開発に積極的に取り組んでいるイタリアのグループである Vetrya と、ローマの LUISS Guido Carli 大学は、「機械学習と人工知能」の新しい議長を発表しました。

このコースは、2018 年から 19 年に正式に開始される「管理とコンピュータ サイエンス」の新しい学位コースの一部です。 Vetrya Group が大学の椅子を昇進させるという選択は、若者のデジタル才能、トレーニング コース、および仕事の世界への参入を強化するための戦略の一部です。

新しい教育パスに登録するには、25 月 19 日にローマと他の 2018 都市で開催される入学試験に合格する必要があります。 LUISS Guido Carli の経済学、政治学、法律。

閣僚プログラムに参加するだけでなく、 学業交代Vetrya は、企業のキャンパス内に高校の学生を受け入れることで、大学と合意したインターンシップとプレースメント プログラムを促進しています。

2017 年以来、Luca Tomassini によって設立された会社は、卒業賞の一環として、インダストリー 4.0 の人工知能アプリケーションに関する最高の学位論文に対して奨学金を提供しています。 レオナルド委員会.

ヴィラ ブランの新しい LUISS 本社が主催するプレゼンテーション イベントには、「デジタル エルゴ サム: ソーシャル サイエンスとデータ サイエンスの間の新しいトレーニング アプローチ」というタイトルが付けられ、LUISS エグゼクティブ バイス プレジデントのルイジ セラ、LUISS 学長のパオラ セヴェリーノ、およびプレジデントとVetrya LucaのCEO
トマッシーニ。

ルカ・トマッシーニは、GEDI パブリッシング グループのデジタル部門のゼネラル マネージャーであるマッシモ ルッソが司会を務める次のラウンド テーブルの主役でもありました。 LUISSビジネススクールのパオロ・ボッカルデリ所長、ENELフランチェスカ・ディ・カルロの人事および組織のディレクター、ヨーロッパ・テンセント・インターナショナル・ビジネス・グループのアンドレア・ギッツォーニのディレクター、LUISSマルコ・フランチェスコのマーケティングとデジタルの実践教授にMazzù と ItaliaCamp Fabrizio Sammarco の CEO に。

「私たちは、人工知能のような近い将来の技術開発の中心的なテーマに関する教授職を促進する機会を得たことを誇りに思っています – コメント ルカ・トマッシーニ – 機械学習は、人々の可能性を広げる機能を機械に「教える」ことに他なりません。 このテーマを若者に教えることで、彼らの創造的な可能性が広がり、すべての人に利益をもたらします。」

「このコースは、「デジタルトランスフォーメーション」をテーマにした大学のより広範なイニシアチブプログラムの一部であり、基礎知識と新しい専門分野を組み合わせて、著しく学際的な文脈で動くことができる新しい専門家をトレーニングすることを目的とした高度なトレーニングコースとワークショップがすでに行われています。 . このデジタルイノベーションプログラムには、修士号も含まれています サイバーセキュリティ とで ビッグデータ管理」 –壮大な学長、Prof.ssaについて説明します パオラ・セベリーノ – 「これらは、タイムリーなアクティベーションがビジネス界と行政界の両方によって示されたトレーニングニーズに対応するコースであると付け加えています.

「私たちは成功に貢献したい」と学長は締めくくった。デジタル世界の挑戦」。

「私たちの大学は、統合されたスキルを持つリーダーのトレーニングに理想的な環境です - LUISSのエグゼクティブ・バイス・プレジデントであるLuigi Serraは言いました - 企業はさまざまなスキルを必要としています.LUISSは、学生が学習の概念を広げる機会を持つ現実を提供することで対応します研究と経験を組み合わせて、ますますデジタル化され競争の激しい世界経済の課題に立ち向かいます。」

「デジタル トランスフォーメーションは、従来の管理ロジックを再考し、理論ではなく証拠に基づくトレーニング アプローチを使用するよう私たちに要求します。 どのような仕事が来るかはわかりませんが、社会科学が基礎となる「知識のハイブリッド化」によって、人々と企業の未来を導く計画を立てるよう求められています。
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