危機は企業を攻撃しますが、CEO は攻撃しません。 一方で、米国経済の成長見通しは弱く、最新の見積もりでは、1,5 年に GDP が 2011%、1,8 年に 2012% 増加し、インフレ率は 3,5%、失業率は 8,6% になると予測されており、賃金は下落または維持されています。ほとんどすべての労働者にとって変わらない。 しかし一方で、経営トップの給与は一向に下がる気配がありません。
イギリスのガーディアン紙の調査によると 米国の CEO の給与は今年 27% から 40% 増加しました. しかし、金融危機を見ると驚くべきことは、ストックオプションから得られる利益の驚くべき増加です。 この形で得られる収益の平均値は、70 年に 2010 万ドルから 950 億ドルに 1,3% 増加しました。
市場に出回っているほぼすべての米国株を測定するラッセル 3000 指数は 16,93 年に 2010% 上昇し、CEO の支払いは全体で 27,19% 上昇しました。 S&P 500 に属する上場企業の CEO の場合、全体的な収益 (年金、インセンティブ、ストック オプションも考慮) は平均 36,47% 増加しました。
米国で最も高給のマネージャーは ジョン・ハマーグレン、ヘルスケア提供者 McKesson の CEO、 145,2 年には 2010 億 XNUMX 万ドル. 昨年の米国の上位 770 人のマネージャーの給与を合計すると、XNUMX 億 XNUMX 万を超える値に達します。 しかし、このトップ XNUMX リストには銀行家はいません。 CEO の 10 人に XNUMX 人は医療関係者であり、最大の利益はストック オプションを通じて得られています。
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