UniCredit は多様性と包括性に重点を置いています。 銀行グループは「Valuable 500」に参加しましたは、障害をビジネス アジェンダの中心に据えることを目指す世界的な運動です。 このコミットメントは、グループのCEOであるジャン・ピエール・ムスティエによって署名されました。
この分野における UniCredit の取り組みは新しいものではありません。銀行は XNUMX 年以上にわたり、マネージャー向けの特定のトレーニング、グループ内の多様性を高めることを目的としたプログラム、主要な外部組織とのコラボレーションなど、さまざまなイニシアチブを通じて障害の管理に投資してきました。会社の方針に沿った 「機会均等、差別禁止」に関する共同宣言、2009 年に署名。
さらに、2018 年に指定された銀行 ダイバーシティ＆インクルージョンマネージャー、CEOも参加するダイバーシティ＆インクルージョン委員会を設立し、 障害管理者 イタリアでもオーストリアでも。
イタリアでは、戦略の議論に同僚を巻き込み、正しい方向への進展を確保するために、4 つの障害ワーキング テーブルが定期的に開催されます。 オーストリアでは、UniCredit がバリアフリー支店、セルフサービス機器、手話アドバイス、アクセス可能なオンライン サービスを提供しています。
障害管理に関する絶え間ない取り組みのおかげで、 グループは何度か受賞しています. これらの中には、過去 3 年間のトップ エンプロイヤー認定と、2019 年にイタリア サプライヤー協会が授与した多様性に特に言及した倫理と CSR の賞が含まれています。
UniCredit Bank Austria は、2019 年にインクルーシブな職場でオーストリアの大手企業の特別賞を受賞し、2018 年には手話によるスマートバンキングでゼロ プロジェクト賞を受賞しました。
また、3年2019月XNUMX日には、 UniCredit は #PurpleLightUp キャンペーンに参加しました、ミラノにあるグループの本社であるUniCredit Towerのスパイラルを紫で照らし、障害に関係なくインクルージョンと機会均等を促進します.
最後に、銀行は次の点に重点を置いています。 すべての従業員と顧客のためのデジタルアクセシビリティの開発、 ますます包括的になるように。 この点で、UniCredit は、リモート チャネルを通じて銀行サービスを利用できるようにするために、誰もが完全にアクセスできるインターネット プラットフォームの作成にも取り組んでいます。
「多様性と包括 – 彼はコメントしました ジャン・ピエール・ムスティエ – より良い作業環境を保証し、リスクの軽減と管理を促進するため、企業にとって不可欠です。 Valuable 500 のメンバーであることは、Unicredit がこれらの問題に注意を払っていることを再度示しているだけでなく、当社の継続的なコミットメントは、専用のポリシー、トレーニング コース、外部パートナーとの重要なコラボレーション、および従業員を巻き込むために組織された障害に関するさまざまなイニシアチブの形をとっています。
