ユニクレジットますますピンクに。 ガエ アウレンティ広場にある銀行は、2022 年までに上級管理職に就く女性の数を約 20% にする意向を発表しました。 この目的は、世銀が推進するダイバーシティ開発計画の一部であり、昨年 XNUMX 月に発足した英国財務省の財務における女性の原則の憲章である HM 財務における女性の憲章への署名に伴うコミットメントに沿ったものです。 銀行はまた、グループ内のジェンダーの多様性と包摂を担当する経営陣のメンバーを指名します。
「ジェンダーの多様性 – CEO のジャン ピエール ムスティエは次のようにコメントしています – は、革新と持続可能な結果を確実にするために不可欠です。 Unicredit は汎ヨーロッパの銀行として、従業員の多様性によって豊かになり、才能、スキル、経験が評価され、さまざまな視点が率直に表現できる前向きな職場環境を作り出すことを目指しています。 これらすべては、ヨーロッパの金融部門で働くのに最適な場所になるという目標を達成するために不可欠です。 男女平等は重要な構成要素であり、この方向に進むにはまだ長い道のりがあることを認識しています. 私たちは多様性を尊重し、グループのすべてのレベルで男女平等を継続的に改善するために断固たる措置を講じており、20 年までに 2022% という目標はその明確な例です。」
いくつかの特定の男女平等目標も、選択された管理職について概説されます。 賃金格差を埋める そして、より一般的には、他のジェンダーの多様性イニシアチブ。 グループと地域レベルの両方で、リーダーシップの役割を担う女性候補者の数を増やす、候補者リストの公平性を監視する、選考プロセスで機会均等を保証するなど、さらなる目標が定義されています。 ダイバーシティとインクルージョンの最前線で達成された進捗状況は、ジェンダー バランス ダッシュボードを通じて監視され、グループの年次統合レポートで公開されます。 グループ レベルでの 20% の目標は、2017 年に開始された当行が推進するダイバーシティ開発計画の一部であり、人材の採用と検索、専門能力の開発に関連する特定のイニシアチブを実施し、すべての企業レベルでダイバーシティを開発およびサポートすることを目的としています。報酬、ワークライフバランス、情報とトレーニング。 2018 年には、これらのイニシアチブの進捗状況を監視するために、ダイバーシティおよびインクルージョン委員会が設置されました。
ダイバーシティとインクルージョンに関する Unicredit のイニシアチブの詳細については、リンクを参照してください。
