今後数十年で、現在の職業の 47%、ほぼ 75 人に XNUMX 人がテクノロジーのせいで消滅するでしょう。 従業員の XNUMX% は従来のオフィスを持たなくなり、スマート ワーキングはこれまで以上に普及するでしょう。
ここで説明したものは、ミレニアル世代、イノベーション、仕事の関係を調査したUBSレポート「フォースワークの未来」に記載されている予測の一部にすぎません。 インターネット、人工知能の普及、労働者と雇用主の新たな要求は、この歴史的時期に仕事の世界を根本的に変える運命にある重要な要素の一部です。
これは、ヨーロッパ全土でフリーランサーの数が継続的に増加しており、2004 年から 2013 年の間に 45% 増加したことでも証明されています。
UBS の分析では、将来の労働力が最高の条件で最高の仕事を見つけるために考慮する必要があるいくつかの基本的な要素も特定しています。
一つ目のキーワードは「柔軟性」です。 実際、将来の仕事の世界はますます柔軟になるでしょう。 労働者は、常に存在するよりも効果的な存在を好み、理想主義と現実主義を結びつけます。
しかし、新しい規則は労働者だけでなく、性別の多様性、全員のニーズの認識（年齢や家族の状況に基づく）、異なる契約を組み合わせる必要性など、いくつかの基本的な特性に焦点を当てなければならない企業にも適用される。ソリューションを提供し、仕事と私生活の公平なバランスを確保します。 それだけではありません。生産性を促進し、同時に欠勤を減らすために、職場を快適で機能的なものにする必要があります。
最後に、データを見て、ミレニアル世代の道徳的および社会的側面に細心の注意を払う必要があります。 現在までに、65% の人が社会的目的を持つ企業または組織で働きたいと考えています。 MBA 学生の 83% は、社会と環境に貢献する企業で働くためには、より低い給与を受け入れると考えており、社会志向の企業の従業員の 89% は、より高い満足度を示しています。
あらゆる側面を考慮する必要があります。 UBSのウェルス・マネジメント部門社長、ユルグ・ツェルトナー氏は次のように述べています。 リソースと雇用主の関係は、特に今日キャリアを始めたばかりの労働者の間で、今後数年間で大きく変化するでしょう。 こうした変化に備えておくことが重要です。 従業員に対して同じアプローチを維持し続ける企業は、XNUMX 年以内に競争上で重大な不利な立場に置かれることになるでしょう。」
