UBIバンカとコンフィンダストリア・パヴィアは本日、産業家協会のパヴィア本部で、インダストリー4.0協定と企業福祉に関する覚書というXNUMXつの重要な文書に署名した。
4.0 つ目は、より一般的な上限の範囲内で、インダストリー 2014 プロセスの一環として、会員企業に予約された研究、開発、イノベーションのための資金へのアクセスを提供します。 この協定は、XNUMX年にコンフィンドゥストリア・パヴィアとUBIバンカの間で署名された「パヴィア領土に関する協定」に由来しており、地元企業が開発、イノベーション、国際化プログラムを実施し、資本と企業のバランスをとる必要性に対処するのを支援することになる。より大きな流動性と専用の資金調達を保証します。
420つ目は、企業福利厚生に関する覚書であり、21社の会員企業とそのXNUMX人を超える協力者が、新しい子会社と近隣福利厚生プログラムから恩恵を受けることができるようになります。 この協定は、人々の真のニーズ（健康、社会保障、支援、教育、福祉など）に応える商品やサービスの提供を促進し、地元での最高の体験を強化し、企業や非営利団体を結びつけることを目的としています。高い品質基準を満たしている企業には、サプライヤーとしてネットワークに参加する機会が与えられます。
Confindustria Pavia は、UBI Banca と企業福利厚生に関する協定を締結した最初の企業団体です。 一方、UBI Banca は、企業福利厚生セクターに参入した最初のイタリアの銀行機関であり、従業員の福利厚生に特化した取り組みの活性化に付随する、統合された完全な「ターンキー」オファーを企業に提供します。 このオファーは、アクティベーションの簡単さだけでなく、幅広いソリューションと知識の共有によっても特徴付けられます。実際、UBI Banca は、福利厚生プログラムで培った長年の経験を自社の従業員に捧げるつもりです。
UBI BancaとConfindustria Paviaの間で本日誕生したパートナーシップにより、あらゆる規模の地元企業に完全なアウトソーシングソリューションと、実現要素の導入に関するコンサルティングからプロジェクトの評価および助言サービスに至るまで、プロジェクトのあらゆる段階でのサポートを提供することが可能になります。福利厚生・サービスプラットフォームの提供・運営、スマートワーキングプログラムの活性化、従業員とその家族向けの金融教育や時事問題に関する研修プログラムなど、企業と従業員を対象とした幅広い取り組みを行っています。
Confindustria Pavia の UBI 福利厚生サービスは、企業と従業員のニーズに基づいてカスタマイズできます。 これにより、新しい医療基金、オープンな年金基金、レジャーや文化へのオファー、子育てや家族の介護にかかる費用の払い戻し、有利な条件での商品やサービスの購入などへのアクセスが可能になります。 2016 年安定法と 2017 年予算法によって規定された優遇措置のおかげで、福利厚生プランの発動は企業と労働者の両方に重要な税制上の優遇措置をもたらす可能性があります。
「本日、企業と地域のイノベーションと発展の原動力としての福祉のビジョンを共有するコンフィンドゥストリア・パヴィアと新たなパートナーシップを締結できることを嬉しく思います」とUBIバンカの最高富福祉責任者のロッセラ・レイディ氏は述べた。 「ここ数カ月で大幅な成長を遂げているこの分野のビジネスシステムは、今回の合意により、企業、労働者、社会構造に利益をもたらす追加ツールを獲得することになる。」
ミラノ、パヴィア、エミリア・ロマーニャ・マクロエリア責任者のリッカルド・トラメッツァーニ氏は、「地元企業への融資の分野では、UBIバンカはイノベーションのための特定の融資を適格かつ重要なものとして特定している」と述べた。 また今回、私たちはコンフィンドゥストリア・パヴィアで気配りのある対話者を見つけ、革新を受け入れ、準備ができている産業構造に出会うと確信しており、それが経済的、社会的発展の重要な原動力であると考えています。」
「企業の社会的責任において私が取り上げたい 4.0 つの重要な協定です」と、コンフィンドゥストリア パヴィアの社長、アルベルト カッツァーニはこうコメントしました。 「人的資源とイノベーションに焦点を当てることは、成功要因であるだけでなく、Confindustria Pavia によって戦略的開発資産として考慮されています。 企業福祉イニシアチブの完全な非貢献は、政府と社会パートナーに対するコンフィンダストリアの強い衝動から生じており、したがってそれ自体がインダストリー XNUMX プロジェクトに含まれることを思い出してください。」
