テルナ と 組合 彼らは新しい署名をした 労使関係プロトコル 「参加と対話の革新的なモデルを定義する」こと。 イタリアの電力網を管理する会社はメモの中で、その目標は「エネルギー転換、デジタル化と技術革新のプロセス、そしてパンデミックによってもたらされた影響によって生じる大きな課題に効果的に対処すること」であると説明している。 」。
この文書は、既存の二国間機関（二国間の健康、安全、環境機関および二国間の訓練および雇用適性機関）の確認に加え、新たな委員会と他の XNUMX つの二国間機関の設立も規定している。
Il グループ戦略指針に関する諮問委員会を新設協議機関の性格を持ち、次期産業計画の定義前に会合が開かれるこの会議は、労働組合組織が共通の関心のあるテーマに焦点を当て、能力の主題について綿密な提案を行うことができる場となるだろう。 委員会はまた、共有すべき特に重要な情報（例えば、一般的な範囲の変革、買収、企業売却、組織再編プロジェクトに関連するものなど）の場合にも、シナリオや経済、生産、経済状況を分析するために会合を開きます。雇用。 委員会はグループの投資の進捗状況を監視する任務も負う。
新しいです 二国間福祉団体 企業の福利厚生に関連する取り組みを共有することと、9年2020月2日の協定で規制されているテルナにおける構造的スマートワーキングの傾向を分析するという目的があり、テルナでは週にXNUMX日までの勤務が規定されている。機敏な。
ステファノ・ドンナルンマ率いる会社と労働組合組織もまた、二国間機関の機会均等、多様性、包括性その任務は、労働へのアクセスにおける平等な機会の実現、男女間の賃金格差の解消、多様性の受容の促進を目的とした勧告を策定し、取り組みを促進することです。
二国間性の発展に加えて、議定書は以下のことも提供します。 対話が行われる方法の正確な定義 会社と労働組合との間。 テルナはまた、署名した労働組合組織に対し、労働組合や労働問題に関するプレスリリースやその他の情報資料を公開できる社内イントラネット上の仮想掲示板を提供する予定です。
