テルナ全国送電網の運営会社である同社は、労働組合Filctem-Cgil、Flaei-Cisl、Uiltec-Uilと重要な協定を締結し、全国の電力会社で働く3.500人以上の従業員に新しい福利厚生管理パッケージを導入した。地域。
この署名は、利益をもたらす労使関係と、会社と労働組合との間の継続的な対話の結果であり、福利厚生制度の規制と進化に加えて、労働者のニーズや要件を満たすさまざまな取り組みの導入を可能にする要因となっています。
新しい福利厚生制度が初めて導入され、 2017年に実験的に、生産性福祉の形態、2017 年度予算法によって導入されたイノベーションをより深く理解するためにも。
特に、最高 3.000 ユーロの上限内および 80.000 ユーロの従業員所得制限内で、従業員は業績賞与を現金で受け取るか、ボーナス額を XNUMX つ以上の商品またはサービスの恩恵を受けるために使用するかを選択できます。テルナが提供する福利厚生。 労働者のための一連の対策、さまざまなメリットを享受することを選択できます。 この協定では、労働者が自発的に商品やサービスに転換することを決定すべきボーナス株式の2017％に相当する12年の企業統合が規定されている。
功績賞に加えて合意済み 人の価値を高める重要な施策 生活と仕事の両立や子育て支援など。
スマートワーキングというテーマに関しては、いわゆる 「スマートワーキング」現在、イタリアのさまざまな企業で普及していますが、Terna が発売する予定です。 2018年XNUMX月XNUMX日まで、事前に定義された組織領域を対象としたパイロット プロジェクトであり、その進捗状況を監視し、結果を評価して拡張の可能性を決定します。
子育て支援の形態について 協定では、新しく父親になった人には5日間の休暇が与えられると規定されている, これは、法律ですでに規定されている 2 つに加え、保護者が子どもの学校の初日（XNUMX 年生）に付き添うための半日休暇を追加します。 テルナでは企業内保育園の開設も計画している。
«合意に達したことは、同社が人々のニーズと要件に細心の注意を払っていることを裏付けています – 彼は宣言します ベルナルド・クアランタ氏、Terna コーポレート・アフェアーズ責任者 – 情熱とプロフェッショナリズムを持って、国のための基本的な奉仕を毎日行っている人たち。 これもまた、労働者と会社の両方にとっての価値を表す、生活と仕事の質を向上させるための経路の基礎としての持続可能性に対するテルナの強い関心の表れであることを意味しています。」
