「状態」と言うのは簡単です。 行政での常勤職は多くの人にとっての目標ですが、遂行される仕事によって、給与の差は大きく異なります。 一番稼げるのは 税務機関の上級管理職、年間約220ユーロをポケットに入れています（法律で超えられない上限）。 学校で働いている人、一方で、技術補助スタッフを含めて、22ユーロを家に持ち帰ります。これは、最も裕福な幹部のちょうど30分の40ですが、他の公務員の平均であるXNUMXからXNUMXユーロよりもはるかに少ない.
数字は、アラン（行政交渉庁）による州の給与に関する最新情報に含まれています。 分析によると、2014 年の国家会計総局のデータに基づいて、 歳入、税関、国有財産、独占の最高幹部 彼らは、次のような非経済的公的機関で雇用されている同僚よりも多く稼いでいます。 INPS o 釘 (217) または 省庁 （178万）。
一方、上級管理職はわずか数百人で構成されていることを考慮する必要があります。税務当局の第 62 レベルの管理者 52.570 人に対して、総従業員数は XNUMX 人です。
自分も 単純な従業員しかし、ポケットに入れるのが最も多いのは 独立機関、Antitrust や Agcom (74 ユーロ) など、ランキングでは非執行職員の両方に先行しています。 パラッツォキージ (49) 地域, 自治体 e 省庁 （約28千）。
非執行法執行職員に関しては、最も収入の低い労働者は次のとおりです。 消防士、わずか31ユーロ強で、 軍隊 その数は 35 をわずかに上回り、警察隊は 38 です。
の状況 大学教授、平均給与はほぼ71ユーロです（ただし、常勤スタッフについてのみ話しています）。
公務員の給与のランキングは、政府が問題に取り組んでいるときに発表されます。 契約の更新. 当初の計画では、賃金を上げるために 300 億ドルの介入がありましたが、行政は 2017 年の安定法で割り当てを増やすと約束しました. ただし、最終的な結果は、適用することが決定される規則にも依存します. .
克服すべき主な問題は、 法 ブルネッタ. 2009年にさかのぼり、これまで紙に残っている規則（これまで凍結されていた更新後の最初の契約ラウンドで発効するはずだったため）は、次のスキームを適用する必要があります。
– 生産性予算の半分を、最高の成績表を持つ州職員の 25% に。
– 生産性予算の残りの半分は、平均的な標準パフォーマンスを持つ労働者に割り当てられ、全労働力の 50% に割り当てられます。
– しかし、基準を下回っている残りの 25% の労働者にとっては、生産性は XNUMX ユーロもありません。
政府と組合の交渉が再開された今、これらの規則が適用される可能性があります。 しかし、それは言われていません: テーブル上の仮説は異なり、可能性は つなぎ契約、これにより、すべての人が利用できるわずかなリソースを使用できるようになり、ルールの改訂は延期されます。
また、メリットブラケット制度の打破と労働組合交渉に委ねる事項の拡大は、政府が取り組むべき課題である。 公共サービスの統合テキスト マディア改革によって実施されたが、閣僚評議会はXNUMX月までに法令を承認しなければならない.
