採用、異動、査定、契約。 これらは、政府と労働組合が次の目的で技術的な議論を確立した XNUMX つの優先事項です。 契約更新のための現在7年間の膠着状態を解消する
パ・マリアンナ・マディアの大臣は手順を確立しました。今日からXNUMX月中旬まで、執行部と組合連合の間の会議が継続されます。 その直後に、XNUMX 月の第 XNUMX 週にアランに送付される住所文書の起草に進みます。
いよいよ公務員のまとめテキストが到着または、そのプレゼンテーションは、委任状の有効期限が切れる 2017 か月前の XNUMX 年 XNUMX 月に行われる可能性があります。
パラッツォ ヴィドーニで現在進行中の議論は、最新の噂に基づいて、インセンティブを分配するための基準を変更する可能性を中心的なテーマにしていました。 さよなら雨の賞品、 従業員間の功績の区別なし。 将来的には、仕事をうまくこなした人にのみ賞が与えられます。
募集に関しては、 選択的売上高 これにより、学校の教師のモデルに基づいて、ニーズに基づいてサービスを提供する専門家のみが PA で使用できるようになります。
マディア大臣が労働組合と話し合うべきもう XNUMX つのトピック 二級交渉、 つまり、法律に従って従業員の 25% に割り当てられる生産性ボーナスです。
この時点で、Corriere della Sera によって本日発表された噂に言及する必要があります。これによると、公共雇用に関する新しい統合法の草案には、承認された場合、イタリアの労働市場の基礎の XNUMX つを覆す可能性のある XNUMX つの重要な革新が含まれます。 : 公務員に対して公務員に保証されるセキュリティの向上。
ソルフェリーノ経由で新聞が報じたことに基づいて、法令に同意して、PAの労働者は言う必要があります 「恒久的な地位」の確実性に別れを告げるだけでなく、年功序列に伴う自動昇給にも別れを告げる. 「コリエール紙は、文書を引用して毎年書いているが、すべての行政機関は、「機能的ニーズまたは財政状況」に関して「人員の余剰」を省に通知しなければならない. 率直に言えば、必要とされていないか、予算の状況から責任を持ち続けることができない従業員です。」
代わりに、年功序列に関しては、長期の凍結の後、予測によると、それらは永久にキャンセルされる可能性があります. 従業員は毎年、上司によって評価されます。 これらの評価に基づいて、いずれの場合も各行政の労働者の 20% を超えることのできない増額が割り当てられます。
