2022年の第XNUMX四半期に ミラノで活動している8社のうち10社以上で、スマートワーキングを実践している従業員が少なくともXNUMX人いました。、関与した従業員の数は全体の 22% に相当します。 この割合は産業よりもサービスの方が高く (91 対 79%)、後背地と比べて自治体の方が高い (90 対 78%)。 彼がそれを書きます アッソロンバルダ学習センターの報告書 これには、250 社を超えるミラノの製造会社と高度なサービス会社が参加しました。 完全な研究結果は、Your Next Milano 誌に掲載されています。
この分析では、2019 年にスマート ワーキングを採用した企業は 3 社中 10 社のみで、スマート ワーキング労働者の割合は 15% であったことも示されています。 代わりに今 ミラノの企業の 63% アンケートに回答した人 構造的な方法でスマート ワーキングを活性化する計画 将来。
「過去 2021 年間で、スマート ワーキングは組織モデルとして大幅に加速し、現在では広く企業文化の一部となっています - 労働政策、安全、福利厚生を担当するアッソロンバルダ副社長のディエゴ アンドレイス氏はコメントしています - XNUMX 年にはコンフィンダストリアは労働組合組織と協力して署名した アジャイルモードでの作業に関する国家プロトコル 国、企業、および/または地域の団体交渉のガイドラインを設定することを目的としています。 したがって、スマート ワーキングの普及を条件づけた緊急期間が終わっても、私たちは準備ができていないことに気づくことはありません。」
現時点では、緊急スマート ワーキングは 31 年 2022 月 27 日まで延長されています。スマート ワーキングを構造的に導入しているミラノ、モンツァ ブリアンツァ、ローディ、パヴィア地域のアッソロンバルダ企業の中で、スマート ワーカーの割合は 43 % に達しています。サービス業のピークは17%だったのに対し、産業のピークは15%だった。この労働者の割合は新型コロナウイルス感染症以前の22%だけでなく、2022年の最初の数カ月のXNUMX%よりも高かった（これには依然として緊急事態も部分的に含まれている）。
スマートな働き方の要件
構造的にリモートワークを導入している企業では、ほぼ常にタスクの互換性がスマート ワーキングへのアクセスの優先条件であり (96%)、次に接続の適切さ (企業の 62%) が続きます。 事前に定められた企業分野に属することはあまり関連性がありません (42%)。 最後に、XNUMX 社に XNUMX 社は、スマート ワーキングの可能性を、対象を絞ったトレーニング コースの受講と結びつけています。
投資
スマートワーキングへの投資を計画していない企業はわずか 19% です。 ほぼすべての企業 (81%) がラップトップの必要性を示していますが、社内スマートフォンへの投資は 38% の企業に限定されています。 むしろ、情報セキュリティへの注意が重要であるようです。4 社中 10 社もの企業で、保護ツールに物理的な投資が集中しています。 スペースの再編成とICTインフラのアップグレードには、約30％の企業が関与した。
スマートな働き方と人材管理
スマートワーキングに関連するリソース管理の変更の必要性を報告している企業はわずか 40% ですが、この仕事の組織化が伴う影響を考えると驚くほど少ない数です。目標に基づいた評価制度は 3 社に 1 社が導入しています。しかし、リモート ワーカー向けに特定の生産性指標を採用しているのは XNUMX% のみです。
スマートな働き方のリスクとメリット
ほとんどの企業は、スマート ワーキングの主な利点は従業員の生活へのプラスの効果 (31% のワーク ライフ バランス、17% の会社への忠誠心と魅力) に関係していると考えていますが、経済的要因が主な要因である企業は 13 分の 6 未満です (結果重視 4%、パフォーマンス向上 XNUMX%、スペース使用コストの最適化 XNUMX%)。
しかし、最大の危険の中には、コミュニケーションの問題 (29%) とイノベーションへのわずかな貢献 (15%) が挙げられています。
