組合は国家契約に対して保守的すぎる

賃金レベルの調整要素としての全国団体交渉の不変性は、契約賃金の「最低保証賃金」の機能を排除し、企業交渉の実際の離陸を妨げます - しかし、企業の現実から切り離された契約政策は、イタリアの賃金が– 「法定最低賃金」を拒否すると、独立変数として賃金が再導入される – 金属労働者契約の事例

私たちが何年にもわたって見つけてきた経済シナリオでは、組合は、団体賃金交渉のレベル間の関係の異なるシステムによってのみ得られる生産性回復への支援を企業に返すために、勇気ある更新努力を行う必要があります.

マッテオ・レンツィに対抗するための組合団結を求めて、私たちは組合政策の有機的な統合に直面するのではなく、時には互いに対立する XNUMX つの組合魂の総和に直面します。 Uil のネオ・ディリジズムと CGIL の労働者とポピュリストの魂。

労働組合の主張の中心性は、賃金水準の調整要素としての全国的な団体交渉の不変性の原則であり続け、望ましい「最低保証賃金」の機能のみを契約上の賃金に帰することを望んでおらず、役割を認めていない.限界ではないにしても、会社の交渉、つまり会社にとって柔軟性と生産性を潜在的に交換する効果的な場所です。

1993 年の協調交渉協定では、契約上の賃金はインフレのみをカバーし、会社の賃金は生産性、品質、および会社の収益性の向上に関連するものであると規定されていました。実際には、1994 年の契約更新シーズンのみに適用されたスキームです。

その後の数年間と最後の更新まで、国内契約の賃金上昇は常にインフレよりも高かった.1993年の合意のガイドラインを無視して、彼らは（純粋に理論的な）賃金の上昇も支払わなければならないと主張されたからである.コモディティ部門の全体的な生産性、さらには競争力を失い続けた国。

何年もの間、人々は、賃金交渉の軸がますます会社の重心に移されるべきであるということを理解していないふりをしたかった.

組合は、会社の現実とは一切関係のない固定契約賃金の方針を堅持することによって、イタリアの賃金がヨーロッパで最も低く、人件費が最も高くなり続けることを無視したいと考えているようです。雇用だけでなく（雇用法の労働市場へのドーピングの影響は別として）収入も失う。

たとえば、XNUMX月に交渉が再開される全国集団労働協約の更新を求める金属労働者の請求プラットフォームで提案された賃金メカニズムは、この部門のすべての企業を完全に無制限のコスト成長のダイナミクスに再び非難するでしょう。会社の状況から切り離され、いつでも、どのような場合でも、会社には分配する富があるという仮定に基づいています。

ヨーロッパ諸国の大部分に存在する「法定最低賃金」、またはいずれにせよ「契約上の保証賃金」のわが国への導入を何としてでも拒否するという意図が、労働組合を次のように導くことは明らかである。ルチアーノ・ラマが1978年にすでに戦略的誤りと見なしていた「独立変動賃金」を想起させるメカニズムを提案する.

24 年 1978 月 XNUMX 日の La Repubblica のインタビューで、ラマは次のように宣言しました。資本家は、利益は独立変数であると主張します。労働者とその組合は、ほとんど報復として、近年、賃金は独立変数であると主張してきた。簡単に言えば、一定の賃金水準と一定の雇用水準が確立され、その賃金水準と雇用水準が可能になるように他の経済変数を固定するよう求められました。まあ、私たちは知的に正直でなければなりません.それはナンセンスでした.なぜなら、開かれた経済では変数はすべて互いに依存しているからです.

生産性に関して高すぎる賃金水準と雇用の減少との間に関係があるかどうか尋ねられたとき、ラマは次のように答えました。あるいは、新しい若い世代がはけ口を見つけられないため、雇用は下がらず、失業が増加するでしょう。」

したがって、現在 2009 年間着実に低下している産業システムの競争力と生産性を回復するためには、より単純でより効果的な新しい契約システムへの移行を伴う労使関係の真の復興を実行する必要があります。例えば、多くの人が望んでいることとは反対に、従来のスキームに従って金属労働者のための団体交渉協定を更新すること。これはいずれにせよ、Fim だけが署名した 2012 年と XNUMX 年の団体労働協定と比較して後退を記録するだろう。 Cisl と Uilm-Uil は、Fiom-Cgil との統一プラットフォームで姿を消し、会社の契約の逸脱への臆病な言及をしました。

したがって、法律による最低賃金の導入、または Federmeccanica が提案したように、賃金が個人または集団のスーパーミニマムの影響を受けない労働者に対する保証賃金の契約上の採用は、契約システムの更新プロセスを加速し、分散型の団体交渉を開始することが正式に可能になり、企業や労働者のニーズに企業ごとに近づくことができます。

これは、労働組合権から始まる国内雇用契約の規制部分を削除することを意味するものではありませんが、賃金のダイナミクスは、会社の交渉により、仕事のパフォーマンスに関連するメリットと動機にまでさかのぼり、従業員の利益につながります。会社の業績と労働者の賃金。

明らかに、国内の労働契約は、交渉を行わない人々に引き続き影響力を持っており、そのため、保証された給与で、それが適用される部門のすべての労働者の購買力を保護し続けています。賃金が上がる。