この議会とこの政府の過半数が実行できる最初の費用のかからない改革は、お金を稼ぐことである可能性があります 憲法第39条が適用されます あえてあたり すべての労働協約の一般的な有効性 多数決の意志がすべての人に及ぶという原則を前提として、正当な代表者である企業や労働者によって署名されたのですか？
共存する明確な契約関係のシステムで構成された、既存の現実が正常なものとして受け入れられれば、それは素晴らしいアイデアです。 伝統的な全国労働協約、使用者協会および労働組合が加入し、 会社契約 関係する労働者を代表する個々の企業および労働組合によって署名されています。
また、いくつかの最も重要なビジネス団体と労働組合の間ですでに達している合意を考慮に入れると、すべての契約は、 代議員の過半数 興味を持ち、検証された 国民投票、組合または労働者の大部分によって要求された場合。 このように、第 39 条の最後の段落を廃止する一方で、通常の法律は、憲法上の規範の XNUMX つの基礎を保証します。 契約の自由 と 多数決.
この観点から、Cnelに登録された契約の数は、「海賊行為」が疑われるのはごく一部であり、重要ではありませんが、特定の手順を厳密に遵守する必要がある正当性です。 この契約の枠組みの中心的な要素は、 労使関係システムへの多元的アプローチ それは、交渉のような能力の行使を、関係する労働者や会社に可能な限り近づける近接性の原理から始まる。
当然のことながら、会社の補足交渉を伴う全国労働協約に付随するモデルはそのまま残ります。 結局のところ、イタリアの法律はすでに次の規則を規定しています。 国家契約からの多くの事項に関するデロガビリティ、アートで紹介されたものなど。 政令 8/138 の第 2011 条は、地域的または企業間の近接交渉を効果的に行うことを支持しています。
この論理では、それが望ましいとさえ言えます。 労働協約 の機能を果たした 最低保証職場に最も近いレベルで署名された契約がない場合に適用されます。 推論を過激化することなく、イタリアが強く統合されている経済の現実を見るだけで十分でしょう。 ドイツの方ここでは、セクターの全国労働協約と会社の労働協約が共存し、会社の労働協約に命を吹き込むために全国の労働協約の範囲を残すという決定は、所有者と組合によって代表される労働者によって共同で行われます。
技術の第 39 段落の誤った定式化によって生じるトラブル。 XNUMX ビジネスの現実の静的な表現だけでなく、 旧体制の厳格な企業規範、組合活動の厳格な政治的管理の必要性に応えた「カテゴリー」。 労働協約の適用範囲を限定するカテゴリーの概念は、カテゴリーがあらかじめ決められている場合に意味があります。 ダイナミックな経済に機能する近接の原則が受け入れられる場合、完全な契約に基づく契約上の多元主義のルールを確認することによって、その理由付けを覆さなければなりません (契約の適用範囲を決定するのは当事者の意志です)。契約当事者の正当性。
契約をより職場に近づける必要性とその特定の特徴は、パイロットのような特定のカテゴリーだけにまでさかのぼることはできません。 FCA事件で。 企業団体協約の増加 それはアプリオリに「契約上のアナーキー」または「百花の方針」として解釈することはできませんが、主人公が価値を創造し分配する範囲での権威と代表性によってのみ正当化されます。 結局、多元主義的な契約モデルは労働組合組織に有利に働くだけであり、職場での存在感を強め、代表者の役割と能力を高め、労働者の条件を改善します。
同じことがそれから利益を得るという事実を無視することなく 組合団結プロセスかつて彼らが言っていた「有機的な」用語ではなく、今日ではさまざまな実際的な理由から不可能であるが、効果的で共有された「規則の統一」に基づく、より強力で広範な交渉に命を吹き込むことによって.
とはいえ、最近の ルシア・ヴァレンテ、芸術の第39段落のボトルネックを明確に特定するラツィオ地方の元労働委員。 XNUMX であり、その修正および承認における解決策を示しています。 契約上の多元主義を認める通常の法律 締約国の自由と代表性の原則に従う。 一方、芸術を適用しようとするもう一方の岩。 39、民主主義に基づいた内部秩序（誰も怖がらせてはならない）を批准する労働組合の法令の登録は、同じ通常の法律でCnelに起因する可能性がある.
もちろん、国は劇的な緊急事態を経験していますが、政治的状況により、XNUMX年以上待ち望まれていた法律を施行することが可能になる場合、それは機関の活力の強い兆候となるでしょう.
