賛成 279 票、反対 143 票で、商工会議所は政令 34 号を法に変えました。これには、XNUMX 月中旬に政府が可決した、労働市場手続きの簡素化、特に労働市場手続きの簡素化を通じて、新しい雇用契約の開始を奨励する措置が含まれています。 、有期雇用および見習い契約に関するもの。
この規定は、上院がモンテチトリオでの最初の読み上げで既に投票されたテキストを修正した後、下院によって最終的に承認されました。 議会の批准プロセスの結論を確実にするために、政府は、議会議会で法令が可決されるたびに 5 票の信任投票に頼った。 実際、この規定は、労働市場の規制緩和に賛成する政治的構成要素、特に民主党の過半数と新中道右派と、逆に反対する左派との間の衝突の主題でした。民主党（しかし、その後過半数を尊重して賛成票を投じた）、XNUMXつ星運動、および最前線にあるCGILを持つ労働組合組織によって。 また、Forza ItaliaとSelに対して。
信任投票により、行政府は討論と議会事故のリスクを封じ込めた。 立憲主義者を議論させる可能性のある奇妙な側面は、政府が下院から要求した二重の信頼である.最初のリーディングのテキストと上院によって大幅に変更されたテキストの両方で、信頼の要求が本案とは無関係であるかのように.根拠となった規定の。 これは、議会が望む制限と上院で導入された規制緩和との間の妥協として議会によって導入された修正後の立法令 34 のテキストがどのように見えるかです。
第 1 章には、有期雇用契約と徒弟制度に関する規定が含まれています。 特に、有期契約に関する第20条は、最初の契約とその延長の両方の動機の制約を排除し、20つの数で可能です（法令の元のテキストでは20つではなく）。 各企業には、常用労働者の XNUMX% に相当する有期雇用関係の上限があります。 上院による変更を受けて、研究機関は XNUMX% の制限から除外されます。 XNUMX% の制限を尊重しない企業は、契約の無効とは関係なく、金銭的な罰金を科されます。
第 2 条は、見習いの新しい規律を定めています。 書面による契約には、個々のトレーニング計画を要約形式で含める必要があります。 法律は、見習いの新規採用者の義務を軽減し、見習い関係の最低転換率を 20% に引き下げます。 安定化義務は、従業員が 50 人を超える企業に限定されており、見習い制度を季節的な活動にも使用する可能性が想定されています。
この条項は、2 年 31 月 2014 日までは領土協定も適用できるという条項を導入しました (第 XNUMX 条の XNUMX)。 第 XNUMX 章には、雇用サービス、社会保障拠出金の検証、および連帯契約に関する措置が含まれています。
第 3 条は、公共職業安定所のマスター リストに関するもので、欧州連合の他の加盟国の市民および合法的にイタリアに居住する非 EU 市民も登録できます。 第 4 条は、Single Contribution Regularity Document (Durc) の取得のために企業が必要とする手続きのシステムを簡素化します。
第 5 条は、連帯契約を締結する使用者に有利に、雇用者が支払うべき社会保障拠出金の一部を一時的に削減することからなる利益を提供します。百。
