次の学年は、イタリアの学校で 15 人もの空席教授職に対処しなければならないイタリアの校長にとって困難なものになることが約束されています。 この数字は、34 年から 2018 年に比べて 2019% 増加し、過去最高を更新しました。
この重大な状況は、主に 100 つの要因によって決定されます。クォータ XNUMX によって生成された引退の波と、新たな移籍要求の大洪水です。
160 年から 2015 年に La Buona Scuola (ブリュッセルによって課された安定化) で雇用された 2016 人の教師のほとんどは、多くの未公開の教授職がいる北部の学校に向かう運命にありました。 それから XNUMX 年が経過しました。これは、最近の新入社員のかなりの部分が現在、本国への和解を求める権利を持っていることを意味します。
結果: 来年から北イタリアで教師が不足し、一部のクラスがカバーされないままにされない限り、おそらく解決策は不安定な雇用に戻ることになるでしょう.
教授の逆流出の背後にある最初の理由は、経済的な性質によるものです。純給与が 1.350 ユーロの場合、ミラノでスタジオを借りるために給与の半分を費やすことを余儀なくされた場合、尊厳を持って生き残ることはできません。 一方、南部では、同じ給与でも購買力が約 XNUMX 分の XNUMX 高くなります。
この状況にどう対処するか？ の 最近の社説 労働弁護士のピエトロ・イチノ氏は自身のウェブサイトで、「最初の不可欠な救済手段」として、「地域または州の生活費指数に基づく給与表の修正」を提案している。
これは、「賃金ケージ」を口にする労働組合が反対する解決策ですが、「賃金ケージは XNUMX つではありません。 ガビア まさにこの偽りの平等は - 市野は結論付けている - それはばかげている 不等の中の等分、なぜ給与の名目価値だけを考慮し、実際の購買力を考慮しないのですか?」.
