A 最低賃金法 これは、労使関係システムの新しいルールを定義する機会を構成します。
主な目的は、イタリア共和国憲法の第 36 条で規定されているように、労働者が「自分自身とその家族が自由で威厳のある生活を確保できるようにする」ことができるように、労働者に有利な最低限の条件を特定することです。 最低賃金の「譲れない」賃金条件を見極める必要がある したがって、違反した場合は自動的に罰せられます (例: 組織または雇用主によって管理されている活動に対する搾取の状況)。
確立することが重要です 交渉の余地を残さなければならない最低賃金の額 カテゴリー、法人、個人。 この点で、指標は、問題の解雇基金について認められた上限の指標となり得る。 993,21～1.193,75歳 従来の月平均 173 時間で割ると、5,74 時間あたり 6,9 または XNUMX ユーロに相当します。
それ以上の数字は、冗長資金に支払われた価値に疑問を投げかけます これは、憲法上の規範の正しい履行を表すものであり、解決が困難な紛争を引き起こします。
明確さのさらなる要素は、次の事実によって構成されます。 業績に関係なく支払われる、 すべての法定条項について: 休日、休日、病気、怪我 契約で定義された賃金の支払い方法に十分な余地を残し、契約で定義されたさまざまな機関の支払いに関する紛争を減らします。
要約すると、最低賃金は常に支払われ、契約上の賃金は契約で定義された内容に従って支払われ、裁判官から想像力に富んだ適用を排除します。
特に、 会社の交渉は、生産性の特定の認識の要素を導入することができます、その実現は、より高いコストを正当化し、したがってより満足のいく賃金レベルを正当化します。 この場合、最低賃金法は交渉の範囲を大きく広げることができるが、合意を規定する主体の代表を主張しなければならず、結果として、絶対的なものを超えた代表法が必要となる。完全に適用された連邦間協定。
全国レベルで代表を測定することの難しさを考えると（例えば、これまで使用されたことのないINPS宣言で組合控除を考慮するのは簡単だろう）、それが必要である 会社の従業員代表制度を法律で確立する、これにより、選出された代表者の過半数が、適用する国家契約または企業契約、つまり「エルガオムネス」の有効性を持つ契約を決定することができます。
国内および/または企業の連絡先によって定義された追加報酬は、連絡先自体によって定義された方法で支払われ、プロフェッショナリズム、パフォーマンス、結果、生産性などの合意された側面を優先し、社会的パートナーが政府に実質的な報酬を要求することを正当化します。非課税の報酬と控除の拡大、現在は年間 3.000 ユーロに制限されています。
最低賃金規則は、個人の交渉も認めなければならない 主に労働市場の競争力に由来します。
必要になる 労使関係の現在のモデルを変える これは、国際競争力、労働者の業績の正しい評価、したがって適切な報酬の認識に直面するために必要なイタリアのシステムの生産性のレベルを達成することを可能にしませんでした.
