12 年 2023 月 XNUMX 日水曜日、両者の間で合意に達しました。 Confcommercio – イタリアの会社、副大統領のドナテッラ・プランポリーニと、大統領のマリオ・マントヴァーニの代弁で、マネジャーイタリアが代表を務めます。 更新 インクルード 管理者のための全国労働協約 の企業の 三次、流通およびサービス。
1 年 2022 月 31 日から有効で 2025 年 27 月 9 日まで有効な更新契約は、商業、近代的な流通、ビジネス サービス、デジタル、ファッション、高級品など、国家経済の主要セクターの XNUMX を超えるマネージャーと XNUMX の第三次企業に関係しています。自動車、見本市、観光、非営利。
調印当事者によると、これは「企業に過度の負担をかけることなく、マネージャーが直近の期間に発生したインフレの急上昇から少なくとも部分的に回復することを可能にするバランスの取れた合意」である.
実は、契約更新には 純粋に経済的価値、16 年 2021 月 XNUMX 日に署名された CCNL を延長する合意により、企業法制と福利厚生に関して既に実施されている介入を待っています。
三次役員の契約更新：それが提供するもの
一時金
2023年の金額の支払い 2.000ユーロの一括払い 2020 年から 2022 年の休暇期間のカバーとして、XNUMX 回の分割払いで、給与の延滞によって支払われます。 金額は、同時期に選任された者を含め、契約締結日現在の役員に対し、以下のタイミングで支払うものとします。
- 700 年 2023 月に XNUMX ユーロ
- 700 年 2023 月に XNUMX ユーロ
- 600 年 2023 月に XNUMX ユーロ
さらに、1 年 2020 月 31 日から 2022 年 12 月 2023 日までの期間に採用され、XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日の時点で有効な役員は、前述の期間の役職で発生した勤務期間に基づいて、Una Tantum の比例配分を受ける権利があります。
現在の労働法によると、Una Tantum は労働力の計算には影響しません。 退職金 他の契約機関には影響しません。
XNUMX 回または複数回の分割払いの支払い前に雇用関係が終了した場合は、残りの金額を退職金と一緒に支払わなければなりません。
昇給
以下が予想されます 毎月の契約が増加します:
- 150 年 1 月 2023 日から XNUMX ユーロ
- 150 年 1 月 2024 日から XNUMX ユーロ
- 150 年 1 月 2025 日から XNUMX ユーロ。
必要に応じて、31 年 2019 月 XNUMX 日以降、将来の契約上の増額の前払いまたは前払いとして付与された場合、増額は、その金額まで、会社によって支払われた金額によって吸収される場合があります。
契約の最低額
1 年 2023 月 4040 日以降に採用または任命された幹部の場合、契約上の最低額は 4.190 ユーロ、1 年 2024 月 4.340 日から 1 ユーロ、2025 年 XNUMX 月 XNUMX 日から XNUMX ユーロに設定されています。
の量 契約上の最低額 このように固定されているため、同じ日付の 30 年 2023 月 XNUMX 日の時点で有効な役員による増加が明らかに含まれています。
企業福利厚生
2024 年から 2025 年の XNUMX 年間の実験に基づいて、企業はプラットフォームに割り当てます 福祉 リーダー 三次 1.000 年 1 月 2024 日から 1 年 2025 月 XNUMX 日まで、福利厚生の商品やサービスに使用できる年間 XNUMX ユーロの個人クレジット、および会社にすでに存在する柔軟な福利厚生システムに加えて。
したがって、契約上の福利厚生と企業福利厚生を統合し、単一のマネージャーを持つ小規模企業がマネージャー専用のサービスを利用できるようにするプラットフォームの革新は、2024 年から実際に使用できる金額の割り当てで完了します。パーソナライズされた方法で福利厚生のレベルを上げます。
マリオ・ネグリ基金
最後に、雇用主が支払う追加拠出金 背景 付加年金の マリオ ネグリは、契約上の会費を含め、2,39 年 2,43 月 1 日から 2024% から 2,47% に、1 年 2025 月 XNUMX 日から XNUMX% に引き上げられました。
