L '第18条の変更 とコメントの中心は依然として残っていますが、労働改革では解雇だけを話しているわけではありません。 政府が策定し、現在議会で審議される準備が整っているこの法案は、契約の再編と社会的セーフティネットという他のXNUMXつの基本的な柱にも基づいている。
新機能は次のとおりです。
契約
不定時間。 「目標は、正社員契約を、見習い段階から始まる主要な契約にすることであり、我々はそれに重点を置くつもりだ」とフォルネロ大臣は昨日説明した。 本質的に、その賭けは、不安定契約をより高価にし、労働者を安定させる企業に報酬を与えることによって永久雇用を促進するだけでなく、解雇を容易にし、企業が引き受けないための「アリバイ」をもはや持たないようにすることである。
見習い。 契約の最低期間は 50 か月ですが、正規の契約期間は 30 年に達します。 この期間の終わりが岐路となります。企業は実習生との関係を解消するか、永久契約で関係を安定させるかを選択できるようになります。 しかし、実習生を受け入れる権利は「過去1年間に少なくとも1％の実習生を受け入れた」企業にのみ与えられるとフォルネロ氏は強調した。 ただし、法施行後最初の３年間は「３０％で妥協する」。 見習い者数と「熟練労働者」の比率は、3/2 から XNUMX/XNUMX に上昇します。
決まった時間。 同大臣は「我々は最初の有期契約のいわゆる『大義』を撤廃した。これは重要な自由化だ」と述べた。 これは、解雇の正確な理由を示す必要がなくても、「1,4か月以内の」最初の契約を終了できることを意味する。 これらの契約の拠出率はXNUMX％に引き上げられ、追加収益は新生Aspiの資金調達に充てられる。 ただし、安定化ボーナスがあり、永久雇用の場合、拠出金の XNUMX か月分に相当する額が企業に返還されます。
ある契約から次の契約までの期間は、関係が 10 か月未満の場合は 60 日から 20 日まで、それ以上の場合は 90 日から 33 日まで増加します。 挿入契約は消滅する一方、co.co.pro については、従業員に対して想定されている水準 (2018 年は XNUMX%) に近づけるために、INPS 拠出率の増加が想定されています。 さらに、契約書にプロジェクトの正確な定義が欠けている場合は、永久契約が自動的に開始されます。
VAT番号。 従属的な雇用関係を隠す者には雇用の義務が生じる。 ただし、この規則はすぐには有効ではなく、改革の発効から XNUMX 年後にのみ有効になります。 これは起業家の要望に対する政府の譲歩です。
社会的ショックアブソーバー
Aspi、新しい失業給付。 新しいショックアブソーバーに割り当てられるリソースは 1,8 億相当になるはずです。 雇用のための社会保険は、あらゆる形態の移動手段に徐々に置き換えられ、2017 年に完全に運用される予定です。有期契約を結んでいるすべての従業員に適用されますが、受給資格を得るには、少なくとも 52 年間の保険加入期間が必要です。過去 75 年間では 1.150 週間の労働時間でした。 この金額は、25 歳までは賃金の 1.119%、この基準を超えると 12% に相当しますが、最大手当は月額総額 55 ユーロとなります。 標準的な治療期間は 18 か月ですが、1,3 歳以上の場合のみ 2,7 か月に達します。 拠出率は XNUMX% (不安定労働者の場合は XNUMX%) となります。
ミニアスピ。 従来の Aspi の要件を満たしていない人向けに予約されており、金額はこれより低くなります。 不安定労働者にはこの権利は与えられませんが、下位の雇用契約を結んでいる労働者にのみ与えられます。
58歳以上のための連帯基金。 新たな年金改革により、66～67歳以前に仕事を退職することはもはや望めなくなった。 一方で、職を失い、すでに高齢になっている人は、次の仕事を見つける望みがほとんどありません。 これらの人々のために、企業がカバーする連帯基金が提供されるため、彼らが節約する料金の少なくとも一部は消滅する運命にある移動手当に使われることになる。
女性の白紙辞職反対。 出産中および子供の生後 5 年間までは、退職および合意に基づく契約解除について労働省の審査が必要となります。 虐待行為には30ユーロからXNUMX万ユーロの罰金が科せられる。
