パンデミックに立ち向かうために、 イタリアの中小企業 彼らはスピードを上げた 企業福利厚生. 健康保護では、43,8%が提供 綿棒とテスト 従業員（多くの場合、家族も）に血清学的検査を実施し、25,7% が新しい検査に加入しました 健康保険 21,3%出資 医療相談サービス、直接またはリモートで。 これは、Generali Italia がさまざまなビジネス団体 (Confindustria、Confcommercio、Confartigianato、Confagricoltura を含む) と協力して推進している、福祉指標 Pmi レポートの第 XNUMX 版から明らかになったものです。
さまざまなセクターや規模の 6 社を超える企業を対象としたこの調査によると、中小企業の 38,2% が労働者の 一時的な昇給と賞与. 一方で、子どもの学校教育に貢献することで従業員を支援している企業の割合は、4,8％と少なかった。
ワークライフバランスに関しては、多くの企業がこれを保証しています 時間の柔軟性の向上 （38,5％）と新規事業の 遠隔教育 (39%)。 それどころか、依存している子供や高齢者への直接的な援助はまだ普及していません (7,2%)。
レポートはまた、一部の企業が次のことを約束していることも示しています。 コミュニティを助ける 寄付 (16,4%) と、国民の健康システムと研究へのさまざまな種類の援助 (9,2%) で運営されています。
これらのイニシアチブのほとんどは現在も進行中であり、インタビューした企業の 42,7% がそれらを永続的であると考えています。
さらに調査は続き、福祉に投資した企業の54,8％が登録している 生産性に対するプラスの利益: また、この理由から、約 67,5 社中 63,1 社が、労働者 (XNUMX%) および地域社会と生産チェーン (XNUMX%) に対する社会的コミットメントを強化することを目指しています。
「Covid-19 によって依然として特徴付けられているこの新しい状況において、彼は次のようにコメントしています。 マルコ・セサーナ、Generali Italia の CEO – Welfare Index PMI を通じて、企業が地域内での普及と労働者や家族への近接性により、経済的および市場的要因だけでなく、社会的要因としてどのように行動しているかを観察してきました。新しい 地域福祉. 企業は、今日の企業福利厚生は会社を離れることもでき、また離れなければならないことも示しています。 従業員とその家族だけでなく、サプライヤー、地域、コミュニティも含めて価値を創造します。 支援を実施したイニシアチブの数が最も多い PNRR の優先順位 健康、女性、若者、家族、コミュニティなど、国の主要な資産に影響を与えます。 これは今日、次のことを確認します。 福祉、ビジネスの成長のための戦略的であることに加えて、 国の持続可能な回復のためのてこ"。
労働大臣も報告書の発表に出席し、 アンドレア・オーランド：「ヘルスケア対策と競争力と回復のための対策は実質的に同じです - 彼は言いました - 福祉は競争力と開発の後に来るものではありませんが、それは競争力の要素のXNUMXつです. より効果的な包摂の道があり、引き裂かれていない社会は、長期的にはより競争力のある社会です。 しかし、企業の数が多いほど企業の福利厚生が発達することを隠してはならず、これが南北の分断をさらに強調している」と述べた。
