すでに労働組合とフェデルメカニカとの間で衝突が起きている。 CGIL、CISL、UILが承認を準備している労使関係に関する文書は、イタリア金属加工産業組合連合会の支持を得られないのはほぼ確実だ。
ブレークポイントは、 新しい国家契約の賃金引き上げ協会によれば、その比重は企業に移されるべきであるという。 フェデルメカニカが提案した新契約の5つの基礎は、最低賃金の保証、それに加えて補足的な社会保障、家族単位にまで拡大された医療政策、そして訓練を受ける権利である。 言い換えれば、賃金上昇は骨の髄まで削減され、最低賃金（XNUMX％）を下回る労働者のごく一部の労働者のみに影響を与えることになる。 しかし 誰もがより効率的な福祉制度を頼りにできるようになる.
フェデルメカニカ社のファビオ・ストルキ社長は、レプッブリカ紙のインタビューで、「マクロ経済指標に連動した給与支払いを規定する国家レベルでの報酬変動という考えには、我々は同意していない」と疑問の余地を残さない。 金属加工業連合会によれば、やるべきことは「賃金の重心を生産地に移す」と同時に、福祉への資源の大幅なシフトを導入することだという。
詳細には、フェデルメカニカの提案は、労働者が給与支払いを受ける権利を有する最低保証賃金の設定を規定している。 より高いレベルにある人は福利厚生の形で増加します。 手持ちの数字 賃金上昇はこのカテゴリーの 5% のみに関係するでしょう。
では、労働者にとってはどんなメリットがあるのでしょうか？ 「100の医療保険の費用は、すべての関連会社とすべての従業員の協力により、保険市場で絶対に有利な条件を得ることができるという単純な事実から、従業員にとっては500の価値があるとストルキ氏は説明しました。」 。
したがって、特にフェデルメカニカが「古いスキーム」に従って契約更新を実施し、後退するつもりはないと公式に宣言しているため、このXNUMXつの立場はこれまで以上に遠いものになっているように見える。 そして来週には金属労働者の契約更新交渉の開始が予定されている。
