自営業者のための「権利と現代福祉のシステム」と、いわゆる「機敏な仕事」を規制する新しい規則、固定されたワークステーションなしで行われる活動。 これらは、労働大臣のジュリアーノ・ポレッティの提案に基づいて閣僚評議会によって昨日承認された法案の XNUMX つの主要な章です。
この文書は、新しい貧困対策計画を含むものとともに、安定法に関連するものとして議会に提出され、承認を早めます。
自営業
規定の最初の部分は、個々の VAT 番号と、INPS の個別の管理に登録されている番号に関するものです。 ここに新しい到着があります。
1) 税制優遇。 次の場合、課税額から発生した費用の 100% を差し引くことができます。
– トレーニング、または会議、会議、および専門的な再教育コースへの参加（年間10ユーロの制限内）。
– servizi 自営業者の労働市場への参入または再統合を目的とした自営業者向けのスキル、ガイダンス、研究およびサポートのカスタマイズされた認定（この場合、上限は年間 5 ユーロ）。
– 保険 自営業サービスの不払いに対して。
最新の技術革新は、「これらのポリシーの規定を促進することを目的としています - パラッツォ・キージはメモで説明しています - 同時に、保険市場の発展とこれらの形態の保険の普及を促進し、結果として自己のコストを削減します。雇用された"。
2) 不当な条件. 撤回を含む契約条件を一方的に変更する権利を雇用者に与える条項は、無効であると見なされます。 請求書の発行から 60 日を超える支払い期間を設定する条項も無効です。
3) マタニティ. 出産手当金（出産日の前後XNUMXか月間と出産後のXNUMXか月間）を受け取るために、休業する必要はなくなります。
4) 育児休暇. 育児休業手当の最長期間（6か月）と取得可能期間（子の生後3年間）が延長されました。
5) 妊娠、病気、けが. クライアントのために継続的に働く自営業者の雇用関係は、妊娠、病気、または怪我の場合、暦年あたり 150 日を超えない期間、無給で停止されます (終了されません)。
また、病気や事故の内容が業務遂行に支障をきたすほどの重大な場合には、最長2年間、病気や事故の全期間にわたって社会保険料や保険料の納付を停止することができます。 60日以上の労働活動。 一時停止の終了時に、労働者は一時停止された保険料と保険料を、停止した月の XNUMX 倍に相当する月々の分割払いで支払う必要があります。
6) 腫瘍性疾患. 腫瘍性疾患の治療の結果として認定された病気の期間は、入院に相当します。
7) ポンとポー. 自営業者は、ヨーロッパの構造基金を利用した国および地域の運営プログラムにアクセスする目的で、小規模な起業家と同等に扱われます。
新しい一連の措置を進めることで、「商取引におけるこの仕事の保護を強化し、自営業者が逃げることのできない厳しい契約に見舞われないようにしたい」とポレッティ氏は本誌の最後に述べた。 CDM は、この法案により、政府は「濫用的な条項と行為」に対抗することを目指していると説明している。
アジャイルワーク (または「スマートワーキング」)
政府は、スマートワーキングとは、「一部は会社の敷地内で、一部は屋外で、法律と団体交渉に基づいて、XNUMX 日および XNUMX 週間の最大労働時間の制限内でのみ実行できる従属的な仕事で構成される」と説明しています。 .
これに関連して、執行部によって開始された新しい措置はXNUMXつです。
1) 経済的取扱い. 実行された同じタスクについて、労働者は、会社内で独占的に働く従業員と同等以上の経済的および規制上の待遇を受ける権利を有します。
2) 生産性ボーナスの非課税化. アジャイルモードで働く人々でさえ、部下の仕事の生産性と効率の向上のために認められるかもしれない税と社会保障のインセンティブを認めなければならないでしょう.
3) 健康と安全. 雇用主はまた、スマート作業モードで作業を行う労働者に対して、健康と安全に関する規制の順守を保証する必要があります。
