固定または習慣的な勤務場所がない場合は、自宅から最初の顧客までの移動、および最後の顧客から自宅に戻る移動を労働時間としてカウントする必要があります。これらの移動を除外すると、従業員の安全と健康を保護する原則に違反することになるためです。労働者は欧州連合法によって追及される。 これは本日、スペイン民間サービス組合と警備会社タイコとの間の訴訟に関連してEU裁判所によって確定された。
「雇用主が指示した顧客への労働者の移動は、顧客のいる場所で技術サービスを遂行するために必要なツールを構成する」と裁判所は書いており、「定職を失った労働者がいる場合には」と強調している。職場は、顧客との往復の移動中にその機能を実行しますが、この移動中であっても勤務していると見なされなければなりません。」
最後に、労働者が自宅で旅行を開始し自宅で終了するという事実は、雇用主の決定の直接の結果です。 労働者にこの選択を強制することは、「労働者に最低限の休憩時間を保証する必要性を含む、この指令が追求する労働者の安全と健康を保護するという目的に反するだろう」。
