Open Fibre が労働組合 Slc Cgil、FFistel Cisl、Uilcom Uil、および Rsu と署名した 1700 年の業績ボーナスは、平均で 2018 ユーロに上昇します。 合意に達した合意は、会社の補足会社に委任された他の契約条項にも関係しています。
パフォーマンス ボーナスについては、イタリア全土に光ファイバーを敷設している会社からのプレス リリースを指定し、プラントは前年にテスト済みであることを確認し、収益の財務指標を導入しました。 ボーナスは総額で 1.700 ユーロに上昇します (第 5 レベルの職員の平均値、ed)」.
従業員は、昨年と同様に、「ボーナスを福利厚生サービス (補足年金、学費および家族支援の払い戻し、補足健康保険、公共交通機関の加入、スポーツ、文化、旅行など) に変換する」ことができます。 2017 年には企業人口の 27% が選択したオプションです。 来年、コンバージョンは最大 15% の価値の増加でさらに報われます。
また、新追加プランでは、宿題のリズムを合わせやすくする施策を拡充しました。 その中には、「強制的な父親のための休暇の延長、INPS によって支払われるものに加えて、育児休暇の報酬の 30% の増加、子供の病気を管理するためのより柔軟な」などがあります。 連帯許可と休日も導入されました。
この契約により、Open Fiber は、雇用とトレーニングの面でも、電気通信部門のベンチマークとしての地位を確立することを目指している、と人事および組織のディレクターは指摘しました。 「イタリアに新たなスピードを与えることは、ミレニアル世代への扉を開くことでもあります。Rebernik 氏は続けます。 XNUMX 人の新しい同僚 わずかXNUMX年足らずで乗船、そのうち 45% が 35 歳未満です。 私たちはまもなくローマとミラノに行き、ラ・サピエンツァ、トル・ヴェルガータ、ボッコーニ、ミラノ工科大学の将来の専門家に当社を紹介します。」
