Open Fiber は、Top Employer 2020 に正式に認定されました。Top Employers Institute は、優れた人事慣行を世界的に扱う団体で、 すでに 1.600 大陸 119 か国の 5 社を超える企業が認定されています。 認証を取得した企業は、従業員に最高の労働条件を提供するという取り組みと、個人の中心性に焦点を当てたベストプラクティスの実施に際立っています。
これに関連して、Open Fiber が選択されたのは、設立以来、人事部門の戦略が企業の多様なニーズの特定と満足に密接に関連する最先端の行動様式を支持してきたためです。
スタッフのニーズとスキルを分析するための革新的な方法論が、実行される作業の基礎となります。 傾聴し、共感し、目的や結果に焦点を当て、そして何よりもスタッフからの提案を受け入れ、効果的な戦略指標に変換します。
企業が各従業員の能力向上を目的としたパーソナライズされたアプローチに従って、ソリューションと専門的な成長の道筋を保証できるようにするための毎日の分析活動。
Open Fiber はイノベーションを原動力としており、革新的なアプローチで従業員を永続的に関与させ、将来を見据えた考え方を浸透させて管理しています。
スタッフのニーズに特に配慮 それは、例えばオープン福祉などの具体的な行動につながります。: すべての従業員に非常に豊富なサービスを提供しながら、業績ボーナスを柔軟な福利厚生に変換することができる革新的なプラットフォームです。 スタッフのニーズに耳を傾けることで、プラットフォーム内で毎年新たなオファーが生まれ、大きな成功を収めています。 実際、2019 年のコンバージョン率は 46% で、同分野の他の企業の平均コンバージョン率をはるかに上回りました。
Open Fiber HR ディレクターの Ivan Rebernik 氏は、「この証明書を受け取ったということは、私たちを誇りに思いますし、わずか数年間の活動で実施された取り組みがすでに重要な結果をもたらしたことを証明しています」とコメントしています。 人的資源の管理は、福利厚生、ウェルネス、健康への配慮を意味するだけではなく、これは出発点にすぎません。 本当の課題は、全員の意見に耳を傾け、その場限りのタイムリーな答えを出せるかどうかです。」
