ユニオンカメールと労働省が精緻にまとめた４～６月期の産業・サービス企業の雇用予測はマイナスの変動しか示していない。 全体として、これはエントリー数が 55 件減少しており (287 年の第 2012 四半期の 232 件から、今年の第 36 四半期の 18.900 件強に)、そのうち 196.200 件が従業員 (季節限定を含む) から、189 件が非典型的および臨時契約からのものです。 そして、この四半期に終了した契約は 36 件を超えており (昨年の 2012 月から 98.200 月の間に記録された約 XNUMX 件に対して)、新規契約と退職する人材の差はプラス (+XNUMX) ですが、XNUMX 年の第 XNUMX 四半期よりもはるかに抑制されています ( +XNUMX）。
「夏の季節が近づいているため、企業が期待する労働者の収入と支出のバランスはプラスになるとユニオンカメーレのフェルッチョ・ダルダネッロ会長はコメントしている。 しかし、残念ながら、この傾向はいまだ安心することはできません。 雇用面での支援策、特に若者の可能性を広げることを目的とした支援策がますます必要となっている。」
企業の予測から浮かび上がってくるこの状況で唯一（部分的に）前向きな点は、とりわけ季節性雇用の増加により、企業が若手を雇用する意欲があると思われる下位労働者からの収入の割合が減少していることである。 30 歳未満の人の割合は、今年の第 28 四半期と第 30 四半期の間に XNUMX% から XNUMX% に上昇しましたが、これは主に観光業やケータリング部門の企業からの需要が高まったためです。
