危機がより深刻で、雇用、失業率、非活動率のトレンドがトレンド反転の実質的な兆候を示さない場合でも、労働市場は決して「石化した森」ではありませんが、需要がしばしば変化しないダイナミックなシナリオを説明しています。仕事を探している人のスキルは、多くの場合役に立たないため、喜んで雇用する雇用主のニーズを満たしていないためです。
そこで「専門性」がキーワードとなり、 効果的な積極的な労働政策を開始するための不可欠なパラメーター (Jobs Act Poletti 2.0 の実施における Anpal を設立する法令の概要を参照)。カリキュラム、高等教育の称号、特に研究博士号は、はるかに「雇用可能」です）が、どうすればよいかを知っています。 そうは言っても、2015年のIstat年次報告書では、2014年を参照して、スキルシステム内の専門職の職業傾向に関する調査の本質的な側面が要約されていることを指摘したいと思います。国際基準をモデル化し、労働市場における専門家のニーズを監視することを目的としています。
2011 年から 2014 年の間に、雇用は全体で 319 単位減少しました。 ただし、監視対象の 508 のカテゴリを考慮すると、次の分類を行うことができます。 82 人が「勝者」と定義されています (+1,3 万人の雇用)。 70 人が「固定」のままです (-1,4 雇用)。 356 万人以上の労働者が「常駐」の職業に就いています。 「危機に瀕している」363万人。 「勝った」ものでは10万。
2014 年には、「成功した」職業に就いている人々の半数が、商業活動やサービスの熟練者 (26,7%) と非熟練職業 (23,2%) の大規模なグループに属していました。知的、技術、エグゼクティブの職業のコホートであり、残りの部分はマネージャーと起業家の間で見られます。 この調査は、職業の能力の 13 つのカテゴリを示しています。 非技術専門家; 運用技術; 小学校。
雇用者の 12,6% を含む最初のグループから始めましょう (「成功した」職業では 9,6%)。 技術以外の専門職は全体の 31,8% (「勝者」では 32,8%) を占めています。 操作技術は 19,6% (「勝者」 13,5%)、小学生は 36% (「勝者」 44,2%) を占めています。
職業を振り返ると、2014 年に「優勝」した専門技術職は 12 人です (例: 製造生産マネージャー、ソフトウェア アナリストおよびデザイナー、電子溶接スペシャリスト、電気エンジニア、宿泊施設マネージャー)。 最後のタイプでは、従業員の半分以上が女性であり、男性の割合が多いのに対して、一般的に 19,4% に達します。 35 歳未満の若者は 21,2% に相当します。
非技術職の中で「勝者」となったのは 22 人で、これらは主に 1 つのプロファイルに分類できます。 2) コミュニケーション能力の高い教育者および教師。 3) 医療専門職 (このカテゴリーでは、46% が高水準の教育を受けており、58% が女性です)。
運用技術専門職については、16 の成長中の専門職があり、一般的には、さまざまなレベルの資格を持つ労働者の専門職 (農業を含む) です。 これは、若者の最高のクォータ (26%) と卒業生の最低のクォータ (3%) です。
基本的な専門職のうち、「勝者」は 20 人で、91,3% がサービス業、特に個人および家族サービス業 (24,7%) で雇用されています。 従業員の 2014 人に 12 人は女性です (介護者、ソーシャル ワーカー、ヘルス ワーカー、家政婦)。 外国人は632人に22人弱。 半分は低学歴。 上記の「勝者」の各職業に起因する従業員の総数については、2,16 年のデータを次のように要約できます。 非技術専門、16 の職業、800 万人の雇用。 運用技術、20 の専門職、2,9 万人の従業員。 小学校、XNUMX の職業、XNUMX 万人が雇用されています。
