INPSが発表した 円形 バウチャーを置き換えるために政府によって作成されたカジュアルな仕事のための新しいツールを使用する方法についての指示。 この法律は - 協会の説明によると - 雇用主はXNUMXつの異なる契約形態に従って時折の労働サービスを得ることができると規定しています:
– 家族の小冊子: 会社やフリーランスの職業を行使しない自然人向け。 家事（ガーデニング、家庭教師、ベビーシッター）を目的としており、10時間あたりXNUMXユーロのテレマティッククーポンで支払いを提供します。
– オケージョンサービスコントラクト: 他の雇用主、つまり、専門家、自営業者、起業家、協会、財団、その他の民間団体、行政機関の場合。 最低時給は 9 ユーロで、これに雇用主が支払った報酬の 33% の保険料と傷害保険料を加算する必要があります。 常用労働者が 5 人以上の企業、建設および鉱業部門の企業、工事およびサービス契約を行う企業は使用できません。
臨時労働サービス（雇用主からの支払いと労働者への報酬の支払い）の情報と資金の流れの管理は INPS に委託されています。
雇用主の観点から見ると、XNUMX つの新しい契約形態は、サービスの伝達の方法とタイミング、要求される仕事の種類、料金と強制拠出金の点で異なります。
義務
どちらの場合も、次の XNUMX つの義務があります。
1) INPS が管理する IT プラットフォームを介した雇用主と従業員の登録。これは研究所のコンタクト センターからも行うことができます。
2) F24モデルまたは電子決済手段による強制サービスおよび拠出金の支払い規定の雇用主による支払い。
3) 雇用主による、時折の仕事上のコミュニケーションを手順に含めること。
4) パフォーマンスの翌月の 15 日までに、INPS によって労働者に直接支払われます。
経済的な限界
また、次の経済的制限もあります。
a) 各労働者は、カジュアルな仕事で年間 5.000 ユーロを超える収入を得ることはできません。これは、さまざまな雇用主とのすべての職業の合計に対して有効な上限です。
b) 各雇用主は、個々の労働者に年間 2.500 ユーロを超えて支払うことはできません。 そのしきい値を超えると、常用雇用の義務が開始されます。 全体として、雇用主は、年間 5 ユーロを超える臨時サービスを利用することはできません。
これらの制限のいずれも農業部門には適用されませんが、新しい「契約」の使用は、年金受給者、失業者、学生、および補足給付を受けている人々に限定されます。
オンラインプラットフォーム
10 年 2017 月 XNUMX 日以降、雇用主と労働者は、INPS テレマティック プラットフォームを介して直接、または同研究所が提供するコンタクト センター サービスを使用して、サービスに事前登録する必要があります。
時折の労働契約と家族の小冊子を使用できるようにするために、雇用主は最初に仮想ウォレットに (F24 または電子決済手段を介して) フィードする必要があります。手順。
サービスが実施された月の翌月 15 日に、INPS は選択した方法に基づいて合意された料金を労働者に支払います。当座預金口座への入金または IBAN 付きのクレジット カード、または郵便局のオフィスで回収可能な本籍地の銀行振込です。イタリアーネスパ。
