La 多様性 それは私たちの世紀の基本的な価値の XNUMX つです。 グローバリゼーション、ソーシャル ネットワークの出現によって出現したマイクロ コミュニティの爆発、社会のるつぼ、持続可能性への関心により、ますます多くのコミュニティ、組織、企業が問題を中心に据えることを選択するようになっています。多様性の行動 ジュスティジア そして、Dell '算入. このような文脈では、今日の社会のスピード、相互接続、複雑さは、「誰も除外されない!」という各個人の貢献を必要とします。 の本 アンドレア・ラウダディオ、学習および開発構造の責任者 ティム、さまざまな立場で、多様性、正義、包摂を促進および強化するという重要な任務に召されている人々に捧げられています。
今日、私たちは問題がますます複雑になり、ますます複雑な解決策を必要とする世界に住んでいる、とラウダディオは説明します。 「複雑な問題を効果的に解決するには、幅広い知識だけでなく、その解決策を効果的にする複数の視点が必要です。」
多様性は許されるものではなく、守るべき財産
多様性はもはや「問題」ではなく、不可欠な仕事のツールです。 大企業はこれを知っており、目標が自社の文化の中で多様性を「統合」することであった段階から、多様性を引き付けて生み出すことが必要な段階へと移行しました。 「違いを生む」には「多様性を生む」必要があります。 もはや特定のカテゴリーやグループだけに関係するテーマではなく、無限の多様性を持つ私たち一人一人に関係するテーマであり、それが私たちをユニークにし、ますます評価され、発展しなければなりません.
ラウダディオが望んでいるように、この本を「古くて役に立たない」ものにする道は、すでに始まっています。2021 年 XNUMX 月には、 4Weeks4インクルージョンマラソン、ティムが率いる、とりわけ、この本の発行者であり、人事の世界向けに設計された科学的評価ツールの発行者でもあるGiunti Psychometricsに関与しています。実際、多様性でさえも測定できます。 このテキストの出版の経緯も、その経験から生まれました。
