Federmeccanica 金属労働者の契約更新に関する組合との第 32 ラウンドの交渉で、ほとんど全員が「ノー」を受け取ります。 会議は、タイムテーブル、スマートワーキング、出産/育児休暇、調達、雇用法、可用性、病気に関するものでした。 Fim Cisl によると、「1.280 時間の PAR (年次有給休暇) を実際のパフォーマンスの存在または成熟度と相関させ、XNUMX 時間未満のゼロ化を提供することは、矛盾した生産性の仕事の古風な考えを再確認する上での模範です。製造業における仕事の現在と未来について」。
マルコ・ベンティヴォーリが率いる金属労働組合はメモの中で、「使用者協会への挑戦は続いている。私たちは、これらの地位を放棄し、労働者と会社のニーズに近いスケジュールに向けて、次のような措置を取るように彼らを導くだろう」と説明している。メニューベースのスケジューリングシステムの使用。 私たちは肯定的に評価しました 時間単位の使用量 育児休暇について 1ヶ月スケジュール、高齢労働者の退職を予測するために銀行と時間口座を使用する意欲と、スマートワーキングに関するガイドラインを作成するという私たちの要求」.
組合はまた、分散型交渉の普及に関する昨日の積極的な開放は、領土交渉の発展に関して今日表明されたフェデルメカニカの完全な閉鎖と矛盾していると主張し、他の契約ですでに見られた反歴史的な閉鎖の再版を表している. 「中小企業向けの分散型交渉を開発し、それを使いやすく確実なものにすることをどのように考えればよいでしょうか。彼は次のように宣言しています。 マルコ・ベンティヴォーリ – 領土交渉を開かずに? 企業の 63% は国内契約のみ、つまり XNUMX つの契約レベルのみを持っています。
クラッシュもオン ジョブズ・アクト. 「私たちは法律を適用します」とフェデルメカニカは言った。 「この立場 - Fim Cisl からのメモへの返信 - 法律の適用をボイコットすることを要求したことのない Fim や Uilm のような人々の可能性を閉じますが、目的のみを持っているいくつかのイデオロギー的強制に関しても、それを扱いやすく公正なものにします。増加する法的な紛争の」。
