イタリアの穴とは、米国では拡大し続ける奈落の底です。 私たちは地質学について話しているのではなく、上司の給料と部下の給料を隔てる距離について話しています。
経済政策研究所によると、米国では、CEO の平均的な収入は、通常の従業員の 295,9 倍です (データは 2013 年のものです)。
ラストによると メディバンカ研究部が作成した研究開発年鑑一方、イタリアの大規模なグループの平均的な労働者は、36 年だけで自分の会社のトップ マネージャーが集めた金額に達するまでに 2014 年も働かなければなりません。
成長率に関しては、米国の CEO の報酬は 937 年から 1978 年の間に 2013% も急増しましたが、中堅社員の場合は +10,2% でした。
富の分配における不均衡は何年にもわたって議論されてきた問題ですが、この問題への関心は米国で高まっており、今言及したような数は増加する運命にあります.
米国証券取引委員会 (American Consob) は水曜日、2018 年から米国の上場企業は、経営者と一般労働者の経済的待遇の違いを明らかにする必要があると発表しました。
SEC によって過半数 (3-2) で承認されたこの措置は、ウォール街を改革するために 2010 年に最終決定されたドッド フランク法の一部でした。 2008年のような危機が繰り返されるのを防ぐために企業のリスクへのエクスポージャーを減らすことを目的とした一連の措置は、とりわけ共和党と米国の金融ロビーの激しい反対のために、ほとんどがデッドレターのままでした.
「報酬における透明性の義務は、投資家や他の市場参加者に重要な情報を提供するでしょう」と、SEC のコミッショナーの XNUMX 人である民主党のカラ スタインはコメントしました。
実際、新しい法律は、企業が経営者の報酬に関する措置に署名する際に、投資家が介入する可能性を高めるものです。 これまでのところ、最もセンセーショナルな例だけがニュースになっています。 たとえば、昨年 20 月、多くの JP モルガンの株主が、ジェイミー ダイモン CEO への XNUMX 万ドルの報酬に反対票を投じました。
