襲った深刻な（不可逆的な）病気のセンセーショナルな発表に驚いた セルジオマルキオンネ そして、メディアと世論に続いた影響から、左派の政治的および労働組合は数時間沈黙を守った - イタリア系カナダ人のマネージャーによって完全に打ち負かされた - しかし、辞職したことは一度もなかった -彼の悲観的な予測を裏切った結果 - ポミリアーノの合意や他のイタリアの工場で続いた同様の合意に異議を唱えたとき、彼が間違っていたことを認めること.
それから、彼らが認識されたことを恐れて、 記事の死後 2010年、「家賃と脅迫のイタリエッタ」のサーカス・バーナム全体が（マルコ・ベンティヴォグリが書いたように）マウリツィオ・ランディーニとフィオムの側に付き始めたとき、マルキオンネにはそれらのメリットが否定されました。彼らの「私たちのように」を守るためにフィールドに出てください。 再開するすべてのために グリエルモ・エピファニのコメント – CGIL の元秘書であり、現在は Liberi e Uguali の代理を務めています (誰に対して?) – 彼によれば、「Marchionne は非常に熟練した財務担当者であり、ローンを含む財源を使用して会社を保存し、再起動することができました。 一方、産業の成果はそれほど輝かしくなく、生産と販売のすべての目標が達成されておらず、多くの場合でも達成されていません。」 また、FCA の国際化の選択に由来するイタリアにとっての重大な問題を指摘した後、エピファニは、マルキオンネが労使関係に与えたアプローチについて語っています。 記事の中で、元 CGIL のリーダーは言葉を切り刻むことなく、それを「最も物議を醸す」問題として語っています。 「Marchionne - 元 CGIL リーダーを書いています - 初期の頃、彼は労働者と労働組合の合意と合意を求めていました」. その後、Epifani は続けて、CGIL と Fiom との関係は「公然たる対立」に移行するか、「存在しない」ことになります。 一方、エピファニは再び強調する。 したがって、組合との関係は、会社の利益、とりわけ株主の利益の機能となります。」 そうです、「あからさまな対立」、「存在しない関係」です。 これらの協定に署名し、国民投票で明らかに勝利した労働組合組織は、労働組合がなければ代表的ではなかったことがわかる。 フィオム「スタンピング」。
さらに、クライスラーを救うために必要な犠牲の政策を決して逃れようとしなかったアメリカの組合（栄光のUAW）に下された判決は、容認できません。 その場合、ポミリアーノ協定 (Giovambattista Vico 工場) に含まれていた内容を思い出すのが適切でしょう。なぜなら、それらの出来事からわずか 8 年しか離れていないからです。彼らは、2010 年にマルキオンネとランディーニの間で起こった論争を調停するために、一種の先祖返りのように自分自身を見つけることになりました。
合意のメリットに移る前に、グループが直面しなければならなかった産業政策の課題にそれを組み込む必要があります。 ポーランドからイタリアへのパンダ生産の移管に関連する700億ユーロだけでなく、現在世界規模で活動しているグループへの新製品の割り当ても危機に瀕していました. この親イタリアへの転換は、 労働生産性を上げる、シフト、リズム、収量の両方を増やすことによって、ナポリの植物から始めます。 そして、病気や仕事の欠勤による明らかに異常な欠勤を管理します。
労働者規程の XNUMX 周年を記念して発行されたフランコ・カリンチのエッセイを再読することは、この再構築に役立ちます。 合意の核心は、会社の生産体制を 作業組織の新しいモデル: 40 時間の個々の労働時間と、週 6 時間 24 日間の連続生産プロセス、および 18 シフトに分散された、シフトの終わりに 1 分の昼食付き (n. 120); 会社の要請に応じて支払われる残業時間は、年間 40 時間 (以前は 2 時間) に増加しました (n.3)。 直接と間接の間の正しい関係を確保するための職務の再割り当て (n. 4); 正確な生産/従業員比率 (n. 2) を使用して、各ラインおよびシフトで予測される生産量を保証するための、地域から地域への内部流動性。 Ergo-UAS システムの採用。技術付属書 n で言及されています。 5 (合意の要素と見なされる)、各 18 分の 7 つの休憩 (XNUMX 分の最初の XNUMX つ) の提供 (n. XNUMX)。 生産的な回復は、シフト間の XNUMX 分の間隔、XNUMX 番目のシフト、および個々の休息日に実施され、Rsu との共同検査の対象となります (No. XNUMX)。
の前面に 支払う、Cigsに配置された労働者に対して企業統合の除外が認可され、新しい作業組織を活性化するために必要なトレーニングに参加することが義務付けられました（n.6）：Cigsは、投資の開始から9年間続く運命にありました（ No.10); 新入社員を除いて、すでに雇用されている従業員のために予約されている定額の金額に従って、「非吸収性の個人スーパーミニマム」の項目の下にそれらをグループ化することによる、給与項目の廃止 (n. XNUMX).勤務体制や賃金に関するこれらの点は、活発でした。 論争、しかし、それは、他の8つの点に関して、法律と同様に憲法自体に疑問を投げかけ、その頂点に達しました。 14（「欠勤」）、いいえ。 15（「責任条項」）およびいいえ。 XNUMX（「個別雇用契約の附則」）。
ポイントNo. 8、オン欠席主義a) 「疫学的形態に起因しない特定の出来事の際に発生する異常な形態の欠勤に対抗する...欠勤の割合が平均よりも有意に高い場合...非補償共同委員会が「上記の規定が適用されるべきではない特に重大なケース」を調査する可能性があります。 b) 「高レベルの欠勤...政治的、行政的、国民投票の選挙に関連して...そしてサッカーの試合 (ed)」を考えると、「必要な時間だけ」工場を閉鎖し、給与を請求する可能性«集団賃金制度への補償（休日など）»および生産の回復を伴う«会社が負担する追加料金なし»; c) «選挙問題に関する現在の法律に基づく休息/支払いの承認...正式に任命された大統領、秘書、および投票所の検査官に関してのみ». 段落番号責任条項に関する第 14 条 (自発的連合または完全に少数派の労働組合によって促進されたストライキに対抗することを目的とした) は、これまでで最も物議を醸したものでした。 それはXNUMXつの部分で構成されており、前提として、合意は「統合された全体を構成しているため、そのすべての条項は相互に関連しており、互いに不可分である」という事実がありました. 義務の受領者は労働組合組織と RSU であり、当然のことながら署名者であった。
受信者が責任を負うさまざまな行動がありました。 最初の 部分 «計画の実施のために合意された条件を執行不能にするために行われたコミットメントまたは行動の不遵守、および労働組合組織および/または労働組合組織によって導入された会社に与えられた結果としての権利または権限の行使RSU によって、また個々のコンポーネントでも"; の中に 2番目の、「本契約の条項の全部または一部、および重大な範囲に違反する可能性がある、または会社に対して認められた権利または権限の行使を執行不能にする可能性がある労働者の個人的および/または集団的行動」. しかし 制裁は労働組合だけが負担した そしてRSUの： 最初の a) 「本契約に由来する義務から」; b) 加えて... «以下に関する金属労働者の CCNL からの抜粋: – 組合への拠出金 – 労働組合組織の全国および地方の統治機関のメンバーのための、四半期ごとに 24 時間の有給組合休暇»; c) 同様に、「以下に関する会社協定に含まれる金属労働者の CCNL に関するより有利な条件の承認と結果としての適用による: – RSU のメンバーに対する法律 300/70 によって確立された時間外の追加の労働組合許可, – 労働組合の専門家および関連する労働組合許可証の数字の承認»; そしてその 2番目の 最初に言及したのは、会社に「この点の前の部分で示したのと同じ解放効果」を提供することです。 順番に、No. 15、個々の従業員に対して認可された個々の雇用契約の補足条項について、「この契約の条項は、相互に関連し不可分であると見なされる個々の雇用契約の規制を統合するため、個人による違反はそのうちの16人の従業員は、保守的な懲戒処分および不正行為による解雇に関連する契約条項のリストで言及されている懲戒違反を構成し、彼に関する他の条項の有効性の喪失を伴います. 段落番号の終わりに。 14、合同調停委員会の設立を想定し、「この協定に署名した労働組合組織によって行われたコミットメントの不履行を引き起こす特定の状況を調査するための優先的かつ特権的な場所であるだけでなく、労働組合組織に向けてそこに記載されている結果、当事者による共同評価がない場合、会社は本契約のポイントXNUMXの規定に従って進むことを理解されています». そして、「前述の手続きの間、組合組織は直接行動に訴えることはなく、企業側も一方的に進めることはありません」。
基本的に、ポミリアーノと他の施設で、フィアットは植物の彩度を改善したかった 生産される自動車の増加と、彼が要求し、獲得した目標を達成すること（トップの労働組合からは何も得られなかった） ）通常の労使関係が存在し、実践されていたすべてのヨーロッパおよび先進国（当時、社会主義者サパテロのスペインでは、法令によって広く軽蔑的な企業交渉の適用が促進された）で、交渉を通じて解除された特例。 それでも、当時、大多数の労働弁護士は（あらゆる職業の確立と調和して）、リンゴットが8世紀の労使関係の方法を押し付けたいと非難したフィオムの側に立つことを躊躇しませんでした. これらの同じ政治勢力と労働組合勢力は、最終的には協定に署名しなければならないと確信しており（特に、労働者の国民投票が有利な結果を出した後は）、一種の緊急事態の名の下に署名した. そして、マウリツィオ・サッコーニ大臣が議会に、138 年 2011 月 28 日の議定書 (同じく CGIL によって署名された) の制限を克服し、法定通貨協定の問題を解決できる規定 (政令 2011/XNUMX の第 XNUMX 条) を承認させたとき、 、特定の条件下では、契約上の特例に訴えますが、その適用から除外されます。以前に署名された、ポミリアーノとミラフィオーリの契約のためです（したがって、半島全体に散在するさまざまな裁判所でフィオムによって提起された司法上訴に翻弄されます）、エマでさえ同年 XNUMX 月、マルツェガリアのコンフィンダストリアは、労働組合総連合との合意に辞任し、地方分権化されたレベルでの合意を通じて、国の契約と法的規定に関して軽蔑的な性質の規則を適用しないことを約束しました。 その結果、Federmeccanica と Confindustria からの Fiat の撤退、Viale dell'Astronomia組織の性質そのものの遺伝子変異を生み出したという事実.
最近、ヴィンチェンツォ・ボッチャ大統領は勇気を出して（コンフィンダストリアの前任者を代表して）次のことを暗唱しました。 MEA罪、他の人が従わないように注意している例。 «セルジオ・マルキオンネは破裂の男でした、今日私たちは言うでしょう 破壊的な – とのインタビューでボッチャを認めた Corriere·デッラ·セラ –そして、彼が下した決定はそのまま残ります コンフィンダストリアの歴史の中で最も騒々しいジェスチャー. しかし、このような劇的な時間に彼に敬意を表したいのは、シースラがどのように提供されるかを認識することです. 個々の企業は、代表的な組織よりも高度な実践に命を吹き込むことができます。 マルキオンネは最初のルートを選択し、代わりに私たちは遅れて到着しましたが、着陸場所は同じです». しかし、この港はまだどのくらい離れていますか?
