元インターンの採用奨励金、南部への救済、青少年保証の充実、自営業者への保険料割引。 これらは、新しい安定法の作業パッケージを構成する XNUMX つの章です。 La Repubblica が今日書いているように、政府は、世代交代を促進するために、年金に関する措置とのバランスをとった雇用計画を開始する予定です。
1) 元インターンを採用した場合の辞退
最初の介入は、次の XNUMX つのカテゴリに関係します。
– 学業交替に参加した若者、つまりブオナ・スクオラが作成した実験的プログラムで、技術学校の 400 年生と 200 年生に XNUMX 時間、高校生に XNUMX 時間の会社でのインターンシップを提供します。
– 高等教育および研究実習の恩恵を受けた学生、つまり大学生の交代に相当する学生。
政府は 2017 年から、卒業証書または学位を取得してから 8.060 か月以内に元インターン生を正社員として雇用した企業に対して、最大で年間 XNUMX ユーロまでの XNUMX 年間の完全な免税を保証する予定です。
したがって、100 年に見習い契約を飛ばした 2015% 救済の小規模な再版となります。 その後、削減は今年 40% に減少しましたが、採用への影響は小さく、その結果、有期契約とバウチャーが増加しました。 不安定労働者を雇用または安定化させるはずだった人は誰でもそれを行っており、その措置はもはや機能していないため、政府は今年はそれを中断し、焦点を新卒者と新卒者に移すことを考えています.
問題は、この新しい介入の潜在的な受益者が何人になるかを理解することです。 昨年、720 人の学生が学校と仕事を交互に行っており、1,1 年には 2016 万人、1,5 年から 2017 年には 2018 万人になると予測されています。 しかし、現在何人の大学生が研修に従事しているのかは誰にもわかりません。
他の困惑は、この測定に利用できるリソースに関するものです。最初の 50 年間で約 XNUMX 万件しか話していません。
2) 南への救済
実際には、今年実施された減税 (つまり 40% に減額) が完全になくなるわけではありません。 政府は彼らを維持する予定ですが、それは南部で雇用し、EU の規則によって確立されたカテゴリー (この措置は EU の資金で賄われるため) に限定されます。半年以上、29以上。
3) 青少年保証
ユース保証の強化は、この場合もヨーロッパの資金で資金提供されたスーパーボーナスで行われるべきです.
4) 自営業者割引
別の管理下にあり、職業登録簿に登録されていない自営業者に有利な措置が講じられる可能性もあります。 これは、社会保険料の 27% から 24% への 25,5 ポイントの割引になります (ただし、病気と出産のための保険料が増加しているため、XNUMX% になります)。
