Luxottica と労働組合は、補足的な会社協定を更新しました。 この協定は、大手高級メガネグループの従業員11.430人に影響を与える。 同社の経営陣と労働組合のFilctem、Femca、Uiltec、そして同グループのRsuは午前中にこの協定に署名した。
合意の中心点は、1.150人の外注労働者の恒久的な安定化である。 「このリニューアルは、少なくともXNUMXつのまったく新しい要素を特徴とする状況の中で行われた――世界最大のメガネグループを誕生させたルックスオティカとエシロールの合併プロセス、そして新技術企業への大規模な参入である。異なる作業組織の必要性を決定します。 Filctem Femca Uiltec を強調する XNUMX つのプロセスでは、労働者の異なる役割、明確な参加プロセスを通じて労働者のより大きな関与が必要です。」
労働組合はメモの中で、長く複雑な交渉の末に結実した今回の合意が「総合的に見て異常だと思われる結果につながった」と強調している。 労働組合が強調しているのは、とりわけ臨時労働者の安定化であり、すでに1年2019月XNUMX日から実施される予定である。会社との合意には以下の内容も規定されている。
- 戦略的かつ組織的な参加システムの採用。
- 異なる仕事の組織。
- 組織的参加グループの採用。
- 工場内の幸福に基づいて行動することにより、労働者の主観的な状態を認識し、改善するという新しい方針。
- 企業プロセスをさまざまな分野に投資することを目的とした、新たで広範なトレーニング方針。
- 企業福利厚生の再開。
- 目標に基づいたボーナス政策を強化し、最大ボーナス3.000ユーロで労働者の関与をこれまで以上に高める。
- 欧州労働評議会の設立。
実際には、新しい組織は、眼鏡事業の季節性による生産のピークに対処するために、柔軟な勤務を避けるという目的を達成するつもりです。 初期段階では安定した労働者1.150人が影響を受けるが、時間の経過とともに他の従業員にも影響が及ぶだろう。 研修計画では、従業員が生産減少局面でも実施できる年間30時間以上の研修が用意されている。
「全般的に大きな不確実性が漂う状況の中で、1.150世帯に確実で安定した未来を与えたことに、私たちは多大な満足を表明する。彼らは数日のうちに不安定な状況から抜け出し、定職に就くことになるだろう」と組合はメモに書いている。 このカテゴリーに関する国内契約を統合したこの協定は、2022年XNUMX月まで有効である。
