現行犯で捕まった公務員は、 48時間以内に仕事を停職される。 これは、最近の法令によって導入された資格要件の XNUMX つです。 行政改革 政府によって開始されました。 このツールは、他のツールと同様に、いわゆるカード賢い人々の生活をさらに困難にするはずです。 しかし、物事は私たちが信じているほど単純ではありません。 可決されたばかりの解雇に関する法律を自動的に発動するには、犯罪行為をしている公務員を捕まえるだけでは十分ではない.
この場合に活躍するのは、 労働者法、特に 4の記事 最近雇用法によって書き直されました。 リモート検証を規制する – つまり、従業員の行為の犯罪の香りを証明するための有用なツールとして一般的に使用されるビデオ監視システムを使用します。 まさにビデオ監視ツールの使用に関連して、手続き段階および司法段階において、可決されたばかりの規制の目的に関して反対の結果が生じる可能性があります。
労働者の違法行為を明確に証明する広範なビデオ文書を前にして、解雇することができないということは、さまざまな訴訟手続きにおいてすでに起こっている。 印象的な例はたくさんあります。彼らが雇用した労働者のことを考えてください。 空港で乗客のスーツケースに手を入れる、または次の労働者に 病気の間、彼らはランニングやマラソンに出かけます、または次の従業員に対して 彼らは出勤して買い物に行きます。 ビデオ監視カメラを使用した犯罪行為が明確に文書化されており、 彼らは解雇には至らなかった 従業員の。 手続き上の真実は、常に解雇の正当性の宣言を許可するわけではありません。
なぜ？ ビデオ監視カメラの使用によって違法行為が証明されたにもかかわらず、解雇条項が無効になる可能性のあるさまざまな理由が考えられます。 たとえば、収集された証拠は次の理由により裁判で使用できません。 法律に違反して収集された 現在。 それから、 組織的、経営的、経済的問題 サンレモ事件のような規制を適用するコストに関連する。
対照的なルールを有効にしたいのであれば、本当の問題は懲戒手続きに必要な時間ではなく、 情報と証拠を入手する方法の簡素化 従業員による違法行為を確認することを目的としています。 この意味で行動が起こされない限り、いかなる措置強化の規範も手続きの壁の前で消え去ってしまうだろう。
