労働は第 18 条だけではありません。余剰人の大幅な再雇用や、会社への労働者の参加、あるいは上院と商工会議所が議論している育児休暇などの厳しい問題など、他にも問題があります。 パラッツォ・マダマでは、労働委員会が本日、社内の労働者の参加を議題としている。 選択委員会は、上程されたXNUMXつの法案（PDLからXNUMX件、民主党からXNUMX件、IDVからXNUMX件）の要約文を作成し、委員会は本会議で審査と議論を開始する。
情報、相談、代理、株式計画、退職金の使用。 これらは、比較を特徴づける主なトピックです。 明日の同じ委員会では、失業者の移住が中心的な議題となるだろう。 24 つの法案 (Pd の 25 つ、Pdl の XNUMX つ) は、統一されたテキストでの統合を見つける必要があります。 提言の中には、人員削減を進める企業の移転支援サービスの創設や、 減税、補助金付き融資、税額控除の形での雇用拡大と自営業に対する奨励金。 長期失業者（少なくとも XNUMX か月）、失業者、XNUMX 歳未満の若者を永久契約で雇用する雇用主のための促進。
明日の下院の労働委員会では、選択委員会で再び育児休暇について話し合う予定です。 100か月の中断を経て、ここ数週間ですでに議論が始まっている。 要約すると、「働く父親は、雇用主に少なくともXNUMX日前までに書面で通知することを条件として、子供の誕生からXNUMXか月以内に連続XNUMX日間仕事を控えなければならない」と規定されています。休業期間開始日の前日まで。 この期間に想定される補償金は、関連する社会保障制度に請求されます。 この期間の報酬は XNUMX% に相当します。」
