イタリアでは 高齢労働者のブーム。 2022 年には、イタリアの労働者の大幅な増加 (37% 以上) が見られました。50〜64歳。 21 年の 2005%、27 年の 2012% と比較すると大幅な増加です。
以上 起業家のXNUMX人にXNUMX人スタッフの高齢化に気づいている人の中には、そう考えている人もいます。 現象が不利になる。 これは、ワークロードの管理、新しいテクノロジーの導入、新しいタスクへの取り組み、スケジュールの柔軟性が損なわれる可能性があるためです。 さらに、起業家の 41% は、高齢者のデジタル スキルが不十分であると考えていますが、半数以上は、デジタル スキルをさらに開発することが有益であると考えています。
起業家にとって、高齢のスタッフは不利です
イタリアの中小企業 2.500 万社以上を代表する 150.000 社の中小企業を対象とした Inapp の最近の調査によると、起業家の 20% 以上が過去 5 年間で従業員の高齢化に気づいています。 このうち、28% 以上が次のことを信じています。スタッフの年齢が上がるとデメリットになる.
また、Inapp-Plus 2022 調査では、活動的ではないもののまだ現役世代で退職していない 50 歳以上の人のうち、前職を放棄または失った主な理由は家族の介護 (31%) であったことも明らかになりました。育児に注意を払う (27%)。 同年齢層では、52年以上継続的に求職活動を続けている人がXNUMX％を占めている。
InappとPCMのコラボレーションが始まります
イタリア人口の高齢化を背景に、 運用段階 からXNUMX年間の協力契約 閣僚評議会議長国（家族政策局）と国立公共政策分析研究所との間で、31年2022月XNUMX日に定められる。
31 年 2022 月 XNUMX 日に発効する協力協定は、以下に焦点を当てています。 アクティブエイジングの促進 高齢者政策に関する法律 33/2023 に対応して。 この協力は、アクティブ・エイジングに関するマドリード国際行動計画（MIPAA）の実施戦略の全国的実施の一環である。
家族政策局での会議では、国の人口動態に基づく新たなニーズを考慮しながら、アクティブ・エイジングを促進する政策と戦略を特定し実行することを目的としたXNUMX年間の作業計画が発表された。
労働者の高齢化に関する重大な問題
協定の内容は、 仕事面だけではなく 老化の だけでなく、その他の関連する重要な問題も含まれます。 パッシ・ダルジェント監視機関のデータによると、18歳以上の64％が同居人の世話をしている, 同居していない家族や友人は13％、ボランティア活動に参加している人は4％。 しかし、高齢者の 13% (41 歳以上では 84%) が障害を抱えており、女性や経済的に不利な立場にある人、または教育レベルが低い人の罹患率がより高くなります。 さらに、高齢者の 15% は、丸 9 週間電話でのやりとりや他の人との活動に参加することがなく、社会的に孤立した状況で暮らしています。 障害と孤立は、高齢者のうつ症状 (18%) と不満 (XNUMX%) の主な原因です。
全体像は、経済的および社会的不平等の主な原因を考慮し、特にジェンダーの側面にアプローチしながら、アクティブ・エイジングを支援する政策や措置が対処しようとしている課題を明らかにしています。
このテーマに対する Inapp の取り組み
イナップは、 従事している 何年もの間 アクティブエイジングがテーマ また、労働社会政策省と協力して、UNECE の高齢化に関する常設作業部会に参加しています。 現在イタリアが議長を務めるこの政府間グループには、欧州地域の国連加盟国、国際機関、非政府組織、研究界の代表が含まれています。
