次に就職の面接に直面するときは、リラックスして自分らしくあるように努めてください。あなたが良い候補者であれば、それが仕事を得る最善の方法かもしれません。 Journal of Applied Psychology の最近の研究で、Celia Moore (ボッコーニ大学経営学部)、Sun Young Lee (ユニバーシティ カレッジ ロンドン)、Kawon Kim (香港理工大学)、Daniel Cable (ロンドン ビジネス スクール) は次のように結論付けています。面接で自分自身を正確に表現する努力をしている優秀な候補者は、内定を得る可能性を大幅に高めます。
就職活動の決まり文句は、面接官にとってより魅力的に見えるように、自分の最良の側面のみを提示することを奨励していますが、『The Advantage of Be Oneself: The Role of Applicant Self-Verification in Organizational Hiring Decisions』(doi: 10.1037/ apl0000223) の著者は、特に質の高い候補者の場合は、ありのままの自分を表現する方が有利です。 研究の中心にあるのは、自己検証の概念であり、自分自身を正確に表現したいという欲求であり、それにより、他の人が自分自身について行うのと同じイメージを形成します. これまで、自己評価は、新しい組織への統合のプロセスなど、時間の経過とともに発展する成果にプラスの影響を与えることが知られていました。 調査によると、自己評価は、採用プロセスなどの短期的な個人的なやり取りにも重要な影響を与える可能性があることが初めて示されています。
最初の研究では、米国で仕事を探している世界中の教師のサンプルを使用し、質の高い志願者の場合、自己評価の傾向が強いと、仕事を見つける可能性が 51% から 73% に増加すると結論付けています。 . 3 番目の研究では、根本的に異なる分野でこの効果が確認されています。米軍のポジションに応募する弁護士です。この場合、質の高い候補者は、仕事のオファーを受ける可能性が 17% から XNUMX% の XNUMX 倍になります。自己検証の強い傾向。 重要な注意点: 効果は、質の高い候補に対してのみ明らかです。 他の人にとっては、自己検証の傾向が立場をさらに悪化させる可能性があります.
300 番目の研究は、この効果の背後にあるメカニズムをテストすることを目的としていました。 研究者は XNUMX 人を分析し、自己検証傾向が非常に高い、または非常に低い人を選択しました。 これらの個人は模擬就職面接に参加し、その筆記録はテキスト分析にかけられました。 言語使用の違いは、候補者の自己評価傾向の関数として発見されました。 強い偏見を持つ人は、自分自身についてより流暢に話し、より本物で操作的ではないと認識されます。 これは、彼らが求人市場でうまくいく理由を説明しています。 「彼らはより多くの機能語 (前置詞、代名詞、助動詞) を使用します。これは人の説明における流暢さを反映し、視覚に関連するより多くの言葉 (「見る」、「見る」、「視覚」など) を使用します」と彼は説明します。ダニエル・ケーブル。
セリア・ムーアは次のように述べています。 私たちの研究は、本能が間違っていることを証明しています。 インタビュアーは、自己表現が完璧すぎると、本物ではなく、誤解を招く可能性があると認識します。 最終的に、あなたが質の高い候補者であれば、あなたはあなた自身になることができます. あなたは正直で本物であることができます。 そして、あなたは仕事を得る可能性が高くなります。」
