労働改革を「総括」する時が来た。 これらの言葉とともに、パラッツォ キージからのプレス リリースは、 マリオ・モンティ首相と社会的パートナーとの決定的なサミット. の予定 来週の火曜日の午後 15 時 30 分. また、コラード・パッセーラ経済開発大臣、フランチェスコ・プロフーモ教育大臣、ヴィットリオ・グリッリ経済副大臣、アントニオ・カトリカーラ首相次官も出席します。 しかし、すでに明日と明後日にミラノで、政府と社会的パートナーとの対立の主役の多くが、モンティ自身が介入するコンフィンドゥストリア会議「イタリアを変える：成長への改革」で意見を述べます。
幹部は「協力の精神と、ソーシャル パートナーが当初から提供したアイデアの貢献を前向きに検討している」が、時間は依然として厳しい。 .
そんな中、改革の内容が明らかになりつつある。 その後の新作はこちら 昨日の会議 エルサ・フォルネロ労働大臣と労働組合の代表者の間で:
第 18 条 差別に対してのみ有効
政府の意向により、正当な理由なく解雇された労働者の復職を義務付ける第 18 条は、多くの反対意見があったが、次の場合にのみ有効であり続ける。 差別. 誰が会社を追い出されるのか 経済的理由 雇用関係の期間に比例した補償を受けることができます。
レイオフについて 懲戒上の理由でしかし、執行部はドイツのモデルに従うつもりである（これは組合が最も反対している解決策である）：裁判官は、個々の労働者が補償または復職の権利を持っているかどうかを決定する. この 24 番目のケースでは、訴訟の期間に関係なく、給与の未払いに対する補償は XNUMX か月を超えることはできません。 一方、年金保険料は全額支払わなければなりません。
社会的ショックアブソーバー: 2016-17 年から開始
フロネロ大臣は、移行段階の期限を延長する用意があると述べた 2015年から2016-17年まで. こちらも生き残りそうです 移動手当、一度労働者に同行する必要があります失業給付.
これは、有期契約を結んでいるすべての従業員（民間および公務員）に適用されます。 フォルネロはそれを「雇用のための社会保険」と定義しており、その権利を得るには、過去52年間で少なくともXNUMX年間の保険年功とXNUMX週間の労働が必要です.
最大許容額は月額約 1.120 ユーロですが、15 か月後に 15% 削減され、8 学期後にさらに 12% 削減されます。 治療期間はXNUMXヶ月からXNUMXヶ月です。 XNUMX人 55歳以上の労働者の場合、18か月に達することが可能になります. 保険料率は 1,3% ですが、不安定労働者は 2,7% に引き上げられます。
契約：見習いから採用まで
有期契約の 1,4% の率で、労働者の不安定性は企業にとってより高価になり、企業は集中するように駆り立てられます。見習い. 後者の契約形態は強化され、インセンティブが与えられます。支払われる保険料は最初の XNUMX 年間は非常に低いかゼロになることさえありますが、解雇は「正当な理由がある」場合にのみ行うことができ、労働者の認定トレーニングが保証されなければなりません。 XNUMX 年間の期間が終わると、岐路に立ちます。会社は、実習生との関係を終了するか、正規の契約で安定させるかを選択できます。
異議: 実習生を搾取し続けることができるのに、なぜ会社を安定させる必要があるのでしょうか? 是正: 見習いを受け入れる権利は、最近一定数の労働者を恒久的に雇用した企業にのみ保証されます。 安定化は、先渡契約の1,4％の支払いのために支払われた金額を回収することができる、企業にとって経済的なプレミアムも伴います。
CO.CO.PRO: その他の貢献
プロジェクト契約にも革命が訪れる。 INPS拠出率の上昇、従業員のイメージに近づけるために。 さらに、co.co.pro は、雇用主による正当な理由なしに時期尚早にキャンセルすることはできなくなりました。 さらに、「プロジェクト」の概念そのものをより正確に定義する必要があります。
添付ファイル: Shock Absorbers.pdf http://firstonline-data.teleborsa.it/news/files/422.pdf
