雇用法がまた変わる. 昨年 23 月 XNUMX 日に閣僚評議会によって承認された雇用法の補足規定および是正規定を含む立法令には、多くの変更が加えられています。 バウチャーから臨時解雇まで、連帯契約と障害を通じて、レンツィ政権の改革は、労働市場の新しいニーズを満たすために実施されます。
現在、この条文は共和国大統領セルジオ・マッタレッラの署名を待っており、官報での公開後に発効する予定です。
バウチャー: 重要なお知らせが近日公開されます
2015 年と 2016 年に INPS が記録したブームの後、雇用主によるこのツールの悪用を避けるために作成されたバウチャーに関する新しい規則は、間違いなく最も重要なイノベーションの XNUMX つです。
詳細に説明すると、変更の目的は追跡可能性を高めることであり、非農業の起業家または専門家は、サービス開始の少なくとも 60 分前に、個人データまたは税コードを国立労働監督局の管轄本部に連絡する必要があります。労働者、サービスの開始および終了の場所、日時。 コミュニケーションは、テキストメッセージまたは電子メールで行うことができます。 ただし、農業起業家のクライアントに関する限り、同じルールが想定されていますが、通信に許可される時間は変更され、XNUMX 日以内でなければなりません。
通信に失敗した場合、命令は断続的な作業に対して有効な罰則と同等の罰則を規定しています。
雇用法: Cigs の改正
1 年 31 月 2016 日から 12 月 XNUMX 日までの期間に給付を享受できなくなった、複雑な危機地域での臨時解雇の労働者は、さらに XNUMX か月の延長を受けることができます。
アクセスは、地域と合意され、労働者の再雇用を目的とした積極的な労働政策を伴う雇用回復計画を提示する企業に許可されます。
延長に加えて、政令は、組織犯罪から押収または没収された企業、または反マフィアの禁止を受けた企業に対する CIGS の支払いを目的としたリソースの増加を規定しています。 さらに、地方自治体が社会的ショックアブソーバーの付与に使用できる未使用のローンの割合は、5% から 50% に増加します。
31 年 2015 月 24 日までに政府と協定を締結し、国民経済にとって重要な戦略的関心を持つ企業は、最大 XNUMX か月間、拠出金の削減の繰り返しを要求できます。
Jobs Act: 連帯契約
労働力の増加と新しいスキルの導入を促進するために、「防衛的」連帯契約を「拡張的」契約に変えることができます。 この変換は、少なくとも 1 年間進行中の契約と、2016 年 XNUMX 月 XNUMX 日より前に締結された契約にのみ影響します。
ジョブズアクト: 障害者
障害に関する限り、ISFOL と ANPAL Inspectorate の組織上および管理上のいくつかの問題が明確化されましたが、いくつかの追加は障害者の労働法の規律に関するものです。
