「たとえ労働者のリモートコントロールの可能性がそれらから派生したとしても、労働者への作業遂行に使用されるツールの割り当てには、労働組合の合意または省庁の承認は必要ありません」従業員管理の主題における最も関連性のある革新。
新しい規定が読まれる 商工会議所の労働委員会に送付された、ジョブズ法の実施法令のXNUMXつのテキストの説明レポートで、 これは、労働者規程の第 4 条を事実上取り消します。 破棄された首相は第 18 条を屋根裏部屋に送っただけではありません。政府の次の犠牲者は、雇用主による管理を制限する条項になる可能性があります。
規程第4条 「労働者の活動を遠隔監視する目的で視聴覚システムおよびその他の機器を使用すること」を禁止する一方、「組織および生産上の必要性、または職場の安全のために必要な制御システムおよび機器の使用」を規定していますが、そこからまた、労働者の活動を遠隔操作する可能性を引き出します」そしていずれにせよ、雇用主と労働組合の代表者との間の合意の後にのみ。
政府が提案した仮説では、作業システムと作業ツールのチェックを区別しています。 前者に関しては、労働組合協定または行政認可があれば管理が自由化される。 一方、PC や会社の携帯電話などの業務用ツールについては、承認を求める必要なく税関を通過して管理されます。
Jobs Act の実施命令は、「視聴覚システムやその他の制御ツールから得られたデータが、雇用関係に関連するあらゆる目的に使用される可能性を想定しています。いつでも、いかなる場合でも、プライバシーコードに準拠したチェックの実行」.
したがって、本質的に、承認されているかどうかにかかわらず、作業ツールを使用して実行されたチェックの結果は、懲戒レベルで関連情報を収集するためにさえ、雇用主によってあらゆる目的に使用される可能性があります。 会社がリモートコントロールに関するすべてのニュースを含む会社のポリシードキュメントを従業員に配布する場合.
