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自営業者のための雇用法:控除、出産休暇、インセンティブ、保護。 2016年の変化

安定法には、自営業者の権利と保護を拡大することを目的とした法案である、自営業者の雇用法が付随します。 控除の拡大、産休、インセンティブ、それが 2016 年に変更される予定です。

2016年は専門家と自営業者にとって変化の年になるでしょう。 2016 年安定法には以下が含まれます。 VATマッチの新着、視聴者の拡大と定額制の上限額。 同時に、政府は予算法に「関連」する自営業に関する法案を実行中であり、マッテオ・レンツィ首相はすでにこの案を呼び出している 「自営業者のための雇用法」。 

この DDL には、多くのイタリア人労働者のニーズを満たすことを目的とした多くのイノベーションが含まれており、とりわけ、昨年確立され、Milleproroghe 法令によって部分的にブロックされた税制の引き締めを補うことを目的としています。

XNUMXつの大きな変更点 2016年に予定:

- デフォルトの利子 支払いの遅延に関する問題は、企業と自営業者の間、および自営業者間の契約にも適用されます。

– 労働者は、トレーニング (修士課程、再教育コース、会議) で発生した費用を、年間最大 10 ユーロまで控除できるため、費用の 50% に相当する控除を規定している現在の法律を克服できます。

– 自営業の女性がついに楽しめるようになる出産手当、休職に関係なく INPS によって認められます。

– 行政は、促進を目的とした対策を講じる必要があります。 自営業者の契約への参加、  「また、可能であれば、通知および裁定手続きに定められた要件を適応させることによって」. 

そのため、マッテオ・レンツィが率いる執行部は、専門家や自営業者に対して昨年行われた約束を守ることを決定しました。 さらに、安定法と連動した法案を通じて、 第409条の区別は克服されました 従属雇用関係、代理店関係、およびその他の形態の半従属労働のみに特別手続の適用を規定する民事訴訟法の規定。 

La 自営業改革 したがって、それは来年から現実のものとなり、常に高い税制の対象となり、保護がほぼ完全に欠如していることを特徴とする労働者のカテゴリーにいくらかの「息抜き」を与えることができます. 

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