11 月 XNUMX 日に閣僚理事会によって承認されたジョブズ法の施行令により、政府は既存の雇用契約の種類を再編成しました。 新しい規制は、雇用に関していくつかの重要な革新をもたらしますが、多くの不確実性の余地も残しています。 すべての企業が自問する質問は、次のとおりです。 新規雇用者はどのような契約を利用できますか? 既存の契約の変更点は? この詳細な記事では、有期契約と永久従属契約の変更点を明確にしようとしています。
終身雇用契約
ジョブズ法の施行令の第 1 条には、「無期限の雇用契約は、雇用関係の一般的な形態を構成する」と書かれています。 これは基本的に、雇用を考えている企業にとって無期雇用契約をより魅力的なものにすることを目的とした、雇用契約の再編成のプログラム的なマニフェストです。 2016 年 XNUMX 月 XNUMX 日以降、本契約は一切変更されません。
実際、Jobs Act によって導入された正社員契約に関する主な革新は、XNUMX 月に発効し、新規採用者に提供されるレイオフと減税に関する新しい規制が導入されました。 XNUMX番 Nunziante Magrone法律事務所の弁護士Giuseppe Cucurachi 一時解雇と減税に関する修正条項を組み合わせることで、永久契約は非常に魅力的なものになっています。 「今、私が起業家だったら、弁護士は告白しますが、関係を管理しやすく、コストが低いため、おそらく他の契約形態ではなく、常勤の仕事に頼るでしょう.
有期雇用契約
Jobs Act の実施法令は、主に以前の規制のいくつかの側面を明確にし、簡素化するために、有期契約に介入します。 定期契約満了による変更なし: 36 か月未満の期間が規定されている場合、契約は 5 回まで、合計で 36 か月まで延長できます。 法定上限もそのまま 会社で締結される有期契約の数は、雇用の年の 20 月 1 日に雇用された正社員の数の XNUMX% に相当します。
ただし、この割合を超えると、 雇用法は、契約を無期限契約に強制的に変更することを規定しておらず、制裁のみが残っている 従業員が受け取る月給の 50% として計算されます。 この場合、これは重要な目新しさであり、その理由についてククラチ弁護士は次のように説明しています。 、彼は制裁のリスクを冒すだけです。 費用対効果の評価を行うことで、雇用主はそのしきい値を超えて罰則を受けることを決定することもできます。 私は、英国のように、ここでも非常に多くの有期雇用労働者が存在する未来が来る可能性があることを除外しません - 弁護士は続けます.
したがって、結論として、Jobs Act の最新の施行令は、無期限契約を変更するものではなく、20% の制限を超えた場合に無期限契約への自動変換がもはや想定されていない劣後有期契約のみを変更します。 「立法者が5年前に仮説を立てた数十の不安定な契約形態と比較して、今日、私たちは6〜XNUMXの契約形態に直面しています。この点で単純化がありました-弁護士のジュゼッペ・ククラチを強調します. 契約の類型の中では、今日、有期契約があります。これは、昨年まで組織にとって最も柔軟で興味深い契約でした。 しかし、今日、無期限契約の救済がある限り、それらのXNUMX種類の契約の中で最も便利です. 現在、私たちはいくつかのタイプの契約を持っていますが、最も興味深い主な契約は、間違いなく永久契約です。」
