11 月 XNUMX 日に閣僚理事会によって承認され、昨日から運用されているジョブズ法の施行令により、政府は既存の雇用契約の種類を再編成しました。 新しい規制は、雇用に関していくつかの重要な革新をもたらしますが、多くの不確実性の余地も残しています。 すべての企業が自問する質問は、次のとおりです。 新規雇用者はどのような契約を利用できますか? 既存の契約の変更点は? 説明してから 有期および無期限劣後契約の変更点 それでは、コラボレーションの厄介な問題を掘り下げてみましょう。
CO.CO.PRO
Il 法令 「1 年 2016 月 11 日以降、部下雇用関係の規律は、もっぱら個人的で継続的な業務サービス、反復的な内容の形式をとる協力関係にも適用され、その実行方法はクライアントによって編成されます。働く時間と場所」。 XNUMX月XNUMX日の省令によって承認された立法令の発効から開始 co.co.pro 契約を有効にすることはできなくなりますが、すでに契約を結んでいる契約は通常の期限に間に合うようになります。
1 年 2016 月 XNUMX 日以降、部下雇用関係の XNUMX つの典型的な特徴を示す co.co.pro 契約 個人の排他性、継続性、異種組織 (すなわち、雇用者による場所と労働時間の編成) は、雇用契約に変換されます。 ただし、コラボレーションには引き続き次の規定が適用されます。
- 労働協約の目的;
- 登録された専門家によって実行されます。
- CONI によって承認された連盟および団体に関連するアマチュア スポーツ協会およびクラブを支持する。
- 企業の管理および管理機関のメンバー、および大学および委員会のメンバーによる。
法令の発効日から 1 年 2016 月 XNUMX 日までの間に、プロジェクトベースまたは VAT 番号を含む継続的かつ継続的なコラボレーション契約を永続的な従属契約に変換する雇用主 行政犯罪、寄与犯罪、税法違反の消滅による恩恵を受ける 雇用前に確認された違反を除き、コラボレーションの不適切な使用に関連しています。 ただし、この恩赦の恩恵を受けるには、労働者が以前の雇用関係に対する請求を放棄することを書面で提出する必要がありますが、雇用主は、正当な主観的理由を除いて、12 か月間従業員を解雇することはできません。
弁護士のジュゼッペ・ククラチ氏は、雇用主がいつどこで働くかを従業員に告げると、従業員は自分の活動を調整できなくなるのは避けられません。 私の仕事を組織する人がいて、私が制限を受けている場合、実際には私は従業員です。 2016 年 XNUMX 月 XNUMX 日は、異種組織が存在するコラボレーションのターニング ポイントですが、コラボレーションを継続したい人にとっては、その間にショットの修正が行われる可能性があることは避けられません。
こ、こ、こ
雇用契約を再編成する新しい規律 ただし、調整された継続的なコラボレーションは、元の co.co.co という本来の形で生き続けています。 したがって、自営業者の場合、プロジェクトの実現ではなく（そうでない場合は co.co.pro.）、会社へのサービスの提供を目的とする継続的かつ調整されたコラボレーションを開始する可能性があります。労働者が決めた時間と場所で。
ククラチ弁護士は、現在も有効なコラボレーションの概要を次のように説明しています。 最終結果が必要であるという事実は、定義するのが明らかに非常に複雑な時間範囲を特定する必要がありました. プロジェクトを特定する必要がないため、この観点からクライアントの生活を簡素化しますが、関係を示す用語さえないため、これはすべて失敗します。 簡素化の重要な要素です。」
したがって、結論として、co.co.pro の新機能は基本的に XNUMX つです。
– 施行令の発効以降、co.co.pro 契約は新規採用者には使用できなくなります。 代わりに、co.co.co は本来の形のままです。
– 2016 年 XNUMX 月 XNUMX 日から、従属業務の XNUMX つの特徴 (排他性、異種組織、継続性) を示す契約は、従属業務の規律の対象となります。
– 新しい規則の発効から 31 月 XNUMX 日までの移行期間中、雇用主は co.co.pro を雇用契約に変更し、以前の違反に対する恩赦を享受することができます。
