La 0,8月のイタリア大企業の総給与は前月比XNUMX％増と増加の兆しを記録。 この数字は今日Istatによって発表されたが、XNUMX日前にユーロスタットが発表した報告書と比較すると、その反応は確かに心強いものである。 イタリアが後方に持ち出す 賃金の点でユーロ圏では（ただし、この場合、大企業は考慮されず、従業員数10人以上のすべての企業が対象となる）。
したがって、統計研究所によると、大企業の労働時間当たりの総給与（季節要因を除く）は増加し、傾向としては生の指数は 5,3% 増加します。 2011 年の平均賃金は 0,7% 増加し、人件費は 0,8% 増加しました。。 ただし、賃金の上昇率はその年に記録されたインフレ率（2,8％）よりも低いことに注意する必要があります。
就職に関しては、再び Istat は、大企業で XNUMX 月に (季節性を除く) 人員削減基金を利用した従業員の総数を発見しました (Cig) XNUMX月から変わらず。 Cig 従業員を除くと、0,2% 増加しました。
2010 年 0,5 月と比較すると、大企業の雇用は CIG 全体で 0,7%、CIG 従業員純額で XNUMX% 減少しました。。 カレンダーの影響を除くと、従業員 0,2 人当たりの労働時間数 (Cig の従業員の純額) は 35,5% 減少する傾向がありました。 人員削減基金の使用時間数の発生率は、労働時間 1,1 時間あたり 2010 時間に相当し、XNUMX 年 XNUMX 月と比較して XNUMX 時間あたり XNUMX 時間増加しました。
