女性の日からわずか 9 時間後の 24 月 XNUMX 日、ミモザと修辞的なフレーズ、アイスランド 女性の状態のために何か具体的なことをしました。 間欠泉の島、そしてかつては無謀な金融の島でもあったこの島は、世界で初めて法律で 企業は、性別、民族、国籍による差別なく従業員に給与を支払っていることを証明する必要があります。. 平等な労働のためには、男性と女性、アイスランド人も非アイスランド人も同じ給料を受け取る必要があります。
詳細には、政府は、以下を課す新しい法律を発表しました 従業員25名以上のすべての企業が証明書を提示 これにより、同一賃金が尊重されます。
スイスとミネソタにも、社会的不平等を制限することを目的とした同様の法律がありますが、違いがあります。 それは、アイスランドでは、企業がこれが実際に起こっていることを証明することが義務付けられるという事実にあります.
「急進的なことをするのに今が適切な時期です - トーステイン・ヴィグルンドソン平等・社会問題担当大臣は言いました - 私たちは男性と女性が職場で平等な機会を享受できるようにしなければなりません. この目標を達成するためにあらゆる手段を講じることは私たちの責任です。」
昨年 XNUMX 月、数千人の女性従業員が 彼らは同時に仕事を辞めた (午前 2 時 38 分) 平均 14 ～ 18% の男性との賃金の差に抗議するため。 それにもかかわらず、新しい法律の前でさえ、アイスランドはすでに 世界経済フォーラムが作成した世界ランキングのトップに 男女平等の尊重について。
「おそらく誰かが役に立たない官僚主義について話して異議を唱えるだろう - Viglundsson は付け加えた - それが企業にとって厄介な義務であることは理解しているが、不正と戦うために大胆でなければならないので、私たちはそのような義務を課している.
