Via Verdi 7 にある Intesa Sanpaolo 新しいコンセプト支店との 8 回のミーティングのうちの最初のミーティングが、本日 XNUMX 月 XNUMX 日に開催されます。 「Women Value Company Intesa Sanpaolo」賞の最終候補企業 110 社。 この賞は、銀行グループがマリサ・ベリサリオ財団と協力して強く望んで実施したもので、XNUMX年連続で、世界的に傑出した中小企業に与えられます。 女性の働きやすさとジェンダーの多様性の管理の強化、平等な機会とキャリアの評価を保証することを目的とした政策と戦略を実施します。 目標は、女性のエンパワーメントのプロセスにビジネス界を巻き込み、最も高潔で革新的な実践を可視化することです。
9 月 XNUMX 日に終了した自己立候補段階では、 460社、うち40割が「優良中小企業」。 通知で要求される要件を満たし、選考を通過した 110 名が全国に均等に配分されます。 15 月 14 日にローマで開催されるマリサ・ベリサリオ「高地の女性たち」賞第 4 回の開催中に、XNUMX つの企業 (XNUMX 社は中小企業、もう XNUMX 社は中堅企業) の名前が発表されるのを待っている間に、ファイナリスト全員が次のことを発表します。ベリサリオ財団とインテーサ・サンパオロが主催する、ミラノ、ローマ（XNUMX月XNUMX日、ヴィア・デル・コルソのインテーサ・サンパオロ支店）、ヴィチェンツァ（XNUMX月XNUMX日、コルソ・パッラーディオのインテーサ・サンパオロ支店）のXNUMXつのイベントに参加する。女性の長所と能力を評価し、「才能を蒔く」という特有の能力を証明する賞を受け取ることになる。
女性活躍率と女性ビジネス
インテサ・サンパオロ調査研究部門による研究から明らかになった証拠は、イタリアの起業家精神の成長戦略の中心に女性を据えることの重要性を強調しており、また、まだ開発されていない巨大な可能性も考慮しています。イタリアの女性の活動率は55,9年には2017歳から15歳までの女性の総数に占める割合は64％で、ヨーロッパで最も低い国となっている（我々より悪いのはマケドニアの51,7％とトルコの37,5％だけだ）。 しかし、継続的な改善が見られ、4,8 年と比較して 2010 パーセントポイント増加し、高学歴女性の女性の活動率は 80,8% に達しました。
女性企業も成長しています。Unioncamere のデータによると、2017 年には女性企業が 1.331.000 社を超え、前年より 10.000 社増加し、30.000 年よりほぼ 2014 社増加しました。増加は続いており、企業全体の 21,86% のシェアを占めています。 特に、より構造化されたビジネスが成長していることは強調されるべきである。実際、女性が経営する株式会社は17年にほぼ2017%増加し、女性ビジネスの21%以上（約284.000万170.000社）に達した。 若者の貢献も際立っています。35 歳未満が率いる企業は 12,78 万社以上あり、女性企業全体の平均 28,7%、若者企業全体の 8.000% を占め、新世代の強い関心を浮き彫りにしています。仕事の価値向上に向けた女性の取り組み。 女性企業の最も一貫した成長は、シチリア、ラツィオ、カンパニア、ロンバルディアの 2017 つの地域に集中しています (これらの地域では、2016 年と比較して 2016 年の企業数は 3,8 社増加しました)。 活動分野に関する限り、全体のバランスのほぼ半分が観光分野やその他のサービス活動（個人向けサービスなど）で活躍する女性企業の増加によるものであるとすれば、割合で言えば最大の割合となる。 XNUMX 年と比較して、専門的、科学的、技術的活動が増加しました (+XNUMX%)。
男女平等を目指すインテサ・サンパオロ・グループ
マリサ ベリサリオ財団との統合的な協力に加えて、インテーサ サンパオロ グループは男女平等を促進する数多くの取り組みを実施してきました。
国民のためには、タイムバンク、会社の託児所、幅広い産休・育休、スマートな働き方、柔軟な出勤・退勤時間など、幅広いツールやサービスを構築し、長年にわたって進化してきた統合福利厚生システム。 - 時間 – インクルージョン、時間管理、そしてより一般的には会社のニーズと従業員の個人的なニーズのバランスの問題に具体的に対処します。 インテーサ・サンパオロでは、全企業人口の 54%、役員および中間管理職全体の 40%、役員の 25% が女性です。 男女平等をテーマに採用された政策のおかげで、インテサ・サンパオロは、世界の主要上場企業の男女平等に対する取り組みと取り組みを評価する「2018 ブルームバーグ男女平等指数」（GEI）に含まれる唯一のイタリア企業となった。は、64 か国の 200 社以上の上場企業を分析してまとめられた、男女平等による上位 3.000 社のランキングである Equileap - 男女平等グローバル ランキングで 23 位です。
働く女性や事業を経営する女性向けに、中小企業向け保証基金の恩恵を受け、元金の分割払いを最大XNUMX年間停止する「ビジネスジェンマ」などの特別融資を導入している。 ビジネスの管理と開発をサポートするための特定のトレーニング プログラム。デジタル化と国際化、テクノロジーの需要と供給を結びつけるデジタル プラットフォームである Tech-Marketplace などのテーマで開発されたコースがあり、どちらもコンフィンダストリアとの契約の一部として開発されました。 たとえば、WorkHer プラットフォーム、メンターシップ、ネットワーキング、トレーニング プロジェクトなどについてのディスカッションの機会。 従業員の個人と家族の幸福を増進したいと考えている企業に寄り添うために、インテサ サンパオロは、企業が従業員にデジタル、マルチメディア、マルチチャネル プラットフォーム (PC から閲覧可能) にアクセスできるようにするサービスである福利厚生ハブも提供しています。タブレットやスマートフォンなど）、お金を使う商品やサービスがある場所
家と家族、健康と福祉、貯蓄と自由時間など、自分にとって最も関心のある分野に存在する商品とサービスの中から選択する、自分自身の「福祉クレジット」。
マリサ・ベリサリオ財団理事長レラ・ゴルフォ氏：「昨年のウィメンズ・バリュー・カンパニー賞で始まった道をインテーサ・サンパオロとともに続けられることを誇りに思います。 第 XNUMX 回目は、多くの参加者が参加しただけでなく、候補企業の優秀さによって真の成功を収めたことが証明されました。 今年も、市場の成功と、女性がキャリアの中で遭遇するあらゆる障害をサポートする革新的な福利厚生制度の創設を組み合わせる方法を知っている企業が見つかると確信しています。 私たちは、女性とイタリアの中小企業が真の課題であり、成長と変化のための資源であると常に信じてきました。 そして、インテサ・サンパオロでは、問題だけでなく女性の可能性についても現代的なビジョンを持った、気配りのある先見の明のある対話者を見つけました。 私たちは力を合わせてエネルギーとリソースを投資し続け、女性とイノベーションに重点を置き、国に富と進歩を生み出す中小企業にスペースと可視性を与えていきます。」
この取り組みの指導者であるインテーサ・サンパオロ・バンカ・デイ・テリトーリ部門の責任者、ステファノ・バレーゼ氏は次のように述べています。「意図の完全な調和とインテーサ・サンパオロとマリサ・ベリサリオ財団の協力を保証する第XNUMX回の賞により、私たちは今後も継続していきたいと考えています」卓越性と才能には性別がないという明確な信念を広めるためです。 イタリア最大の雇用主として、当社はグループ内でスキルと報酬の平等な評価、能力に基づく成長の機会を保証することに常に投資し、取り組んできました。 国のリファレンスバンクとして、私たちは、違いは問題ではないという認識の下、とりわけ人々への配慮に基づいたビジネスモデルを、ますます多くの企業に広めることを目標に、あらゆる形態の仕事と起業家精神をサポートしています。それは問題ではなく、むしろ、スペースを与え、その人のアイデンティティを構築するための価値観です。」
「Women Value Company 2018 – Intesa Sanpaolo」賞を受賞
「Women Value Company 2018 - Intesa Sanpaolo」賞は、主にイタリア資本でグループに属さない、中小規模の公共および民間企業（欧州委員会勧告 2003 361/EC の基準に準拠）を対象としています。良好な経済財政パフォーマンスを記録しており、女性の労働の促進とジェンダーの多様性の管理のための政策の適用において優れた功績を残している人々。家族と仕事の調停サービス。 従業員、男女を問わず、社内での時間の穏やかな管理（福利厚生、バウチャー、社内保育所など）を保証することを目的とした取り組み。 柔軟な労働組織ポリシー。 差別のない功績給制度。 女性のスキルとキャリアの開発と強化を計画しており、管理職やトップの地位に女性が多く含まれています。
