1.100名の若者を採用 2025年までの無期限、同時に、 さらにXNUMX人の従業員の退出 自発的に、 早期退職. これは、によって署名され、月曜日に発表された合意の内容です。 インテサ·サンパオロ とともに 銀行組合組織: Fabi、First Cisl、Fisac-Cgil、Uilca、Unisin。
雇用は、29 年 2020 月 4.600 日の合意ですでに想定されていたものに追加され、2025 年 9.200 月までに合計 XNUMX 人となり、同年の第 XNUMX 四半期までに完了する予定の XNUMX 人を解雇します。
イタリアで活動するグループのすべての従業員 (役員を含む) は、早期退職オファーを受け取ることができます。 31 年 2028 月 XNUMX 日までの個人データおよび寄付要件. ただし、注意してください。Intesa は、それらが「含まれている」と指定しています。 いわゆるクォータ 100 とウィメンズ オプションの計算規則」、ただし、最初の出力チャネルは、2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日から全国的にアクティブではなくなります。
「新しい産業計画では、デジタル化の影響が重要であると想定しており、人事の再転換が強調される可能性があると予想していました」と、Fabi の国家秘書である Giuseppe Milazzo 氏は説明します。
新しい合意のおかげで、労働組合員は続けて、「Intesa グループでは、さらに 1.100 人の若者の雇用があり、自主的に早期退職し、インセンティブ付きで退職する可能性が、これまで除外されていた 2.000 人の労働者の聴衆に与えられます。 "。
「この追加契約により、インテサ サンパオロに入社する若者は、未来の銀行を構築するための新しいエネルギーとスキルをもたらします - インテサ サンパオロの最高執行責任者であるパオラ アンジェレッティは言います - 私たちはイタリアで最大の世代交代計画の XNUMX つを持っています。同僚のスキルを市場の新しいニーズに適応させるための継続的なトレーニングプログラムに追加されます。」
この機会に再び「労働組合組織との共同作業は、雇用の保護と成長の点で具体的な結果をもたらしました - アンジェレッティ氏は続けます - 経済の再始動の瞬間に、インテサ・サンパオロは国にさらに前向きなシグナルを与えています, 特に若者へ」。
