Covid は、Ftse Mib にリストされている産業およびサービス部門の企業、つまり Piazza Affari のメイン リストに含まれる合計 27 社のうち 40 社にどのような影響を与えましたか? Mediobanca による調査はその点を強調し、結論に達しています。売上高の全般的な低下を除けば、製造業と公益事業は最大のレジリエンスを示しており、リバウンドまたは損失が他よりも少なく、何よりもバッグでうまくいきます。 この分析では、非公開企業 16 社と公的企業 11 社、製造業 17 社、エネルギー/ユーティリティ 6 社、サービス 3 社、石油 1 社を対象としています。 これらの 27 社は XNUMX 社を表しています。 時価総額386億 ユーロ、そしてパンデミックが始まって以来、彼らはそれを上向きに制限することさえできました.+1,4％の総計であり、これは5億以上を意味します. 製造業 (+19,7 億) と公益事業 (+9,5 億) の 4,4 桁台のラリーのおかげでパフォーマンスが可能になりましたが、サービスは 20 億の価値を失い、「ほぼ価値のある唯一の石油会社、Eni」のフロップでした。 XNUMX億少ない。 サイペムとレオナルドも悪く、ディアソリンが最高です。
財務結果
の衰退 売上高 一方、それはすべての人に関係しています。2019 年と比較して、2020 年に Mediobanca が調査した 27 社の収益は 18,6% 減少したため、全体で 75 億減少しました。 ただし、この場合も、売上高が 2020% も減少した第 42,2 四半期の大惨事と比較して、4,2 年下半期の反応のおかげで、業界の方が持ちこたえています。第 14,3 四半期では -6,5% (Ftse Mib 合計の -11%)、第 10 四半期では -2021% (Ftse Mib 合計の -XNUMX%) に減少しています。 製造業の場合、XNUMX 年には売上高が XNUMX% 回復すると予想されており、 早ければ2022年には危機前の水準に戻る. 企業の中で、Diasorin が輝いており、収益の 27,1 桁の増加 (+37%) は、Covid の診断キットの販売から明らかに恩恵を受けています。 Stm、Inwit、Italgas も収益面で好調ですが、この場合でも最悪なのは Eni で、XNUMX% 以上の損失を出しています。
最悪のデータは 営業利益率: 42,5 年のネット 2020 は全体で 2019 年から 44% 減少しました。この場合、製造業も非常に悪い結果となりました (-4%)。 マイナス面ではあるが公益事業への損害は限定的 (-97,8%) であり、「黒い羊」は再び Eni であり、実質的に純営業利益率をゼロにしました (-27%)。 収益に関するフィードバックは、それほど劇的ではありません。 Mediobanca が分析した 2020 の Ftse Mib 企業の場合、1,5 年は実際に赤字で終了しましたが、合計で 8,6 億しかなく、この数字は明らかに 5,5 億を失った Eni の深紅によって圧迫されています。 他のセクターは浮いている：利益1,3億の公益事業、0,3億の製造業、2019億のサービス業。 27年、問題の12,8社の合計利益は2021億ユーロでした。 配当に関しては、1,4 年には 12 年より合計で 2020 億ドル少ない (-0,6%) が、大規模な公的エネルギー/公益事業グループ (+0,2 億) および製造業によって分配される配当は、民間 (+XNUMX) によって増加しています。 .
仕事と管理
2020年、調査した27社は平均723人を雇用し、一時解雇の凍結（今年も実施中）のおかげで、縮小は1,4％に制限されました。 取締役会に関する限り、平均年齢が高く（10 歳）、 女性の存在が少ないその平均年齢は、重要な役割を担っている男性 (54 歳に対して 60,4 歳) よりも低くなっています (10%)。 指導的地位の 14% は外国人マネージャーが占めています。 報酬面での良い兆候：危機は、本来あるべきだったように、何よりも経営陣にねじの回転を課しました。 2020 年には、報酬総額は 17% 減少しました。つまり、合計 21 億 102,5 万のうち 2.056.600 万を超えました。 2020 年のトップ マネージャーの平均総給与は 834.100 ユーロ (うち、固定部分が 1.222.500 ユーロ、可変部分が 36 ユーロ) であり、いずれにしても平均人件費 (56.900 ユーロ) の XNUMX 倍以上です。
したがって、36 年に「平均的な」労働者がトップ マネージャーと同額の収入を得るには 2020 年かかります。固定クォータの場合は 1984 年から 1999 年まで、可変クォータの場合は 2000 年から 2020 年です。 トップ マネージャーの平均報酬は、管理対象企業の資本金に応じて増加します。資本金が 1.227.600 億未満の企業のトップ マネージャーの場合は最低 5 から、資本金が 5.145.500 億ドルを超える企業のトップ マネージャーの場合は 20 までの幅があります。 16,8億。 確かに改善が必要なもう XNUMX つの側面は、女性社長の平均報酬が男性社長よりも XNUMX% 低いことです。
